最新僱傭案例分享會TDHK0302b201632300500.pdf

最新僱傭案例分享會 課程編號：TDHK0302b 2016 年 3 月 2 日(星期三) 下午 3:00 －下午5:00 香港 政府近年對有關的勞資、僱傭條例及人力資源相關之法例作出種種的修訂和增補，以迎合社會 的需求 。人力資源部同事往往在有關誠信、競爭、離職、歧視、花紅等方面會遇到不少問題 ，本分 享會為你一一解答。 分享會內容： 1. 誠信、競爭  僱員有責任以僱主的最佳利益行事，是什麼意思？  僱主如何合法合理地為保護商業秘密？  僱主可強制執行針對僱員崗位及職責而設的不可競爭條款嗎？  僱員仍在受僱期間，進行實質的準備工作，開展與僱主構成競爭的業務， 僱主如何防止、處理？ 2. 終止僱傭合約  勞資雙方對對方提出解僱，通知期是否必須對等？  通知期與代通知金必須對等嗎？（例如以通知期提出解僱須提前 3 個月、 但以支付代通知金提出解僱，只需支付 1 個月的薪酬）  如何訂定及執行花園假期（一種離職前、後的限制）條款？ 3. 歧視  僱員通知僱主懷孕的消息後，僱主提出修改聘用條款，有問題嗎？  在某些行業中，基於行規和供求等原因，本地僱員與外籍僱員的薪酬及福利有明顯差異， 有問題嗎？ 4. 酌情條款  酌情條款等如僱主可作出任意妄為的發給決定嗎？  明文稱為 「酌情花紅」的酬金，在什麼情況下會變為必須支付？ 分享會詳情 ： 日期：2016 年 3 月 2 日(星期三) 時間：下午 3:00 －下午5:00 地點：九龍長沙灣長裕街 8 號億京廣場 31 樓 語言：粵語 費用：會員 HK$480 ；非會員 HK$580 《不能使用任何現金劵》 講師：Ms. Cammy Liu －畢業於香港理工大學，深造於澳洲麥爾本 La Trobe University ，專修人力資源管理，曾任職於香港聯合交易所、卓健醫療集團、公 務員培訓處、平等機會委員會等，對人力資源管理、機構文化的建立及發展等 方面，具豐富的實踐經驗。廖小姐擅長將法、理、情結合在課程之中，深受客 戶的信賴與支持。 網址：/tc/training.php 電話：(852) 2732 3191 /(852) 2732 3118 電郵 ：td@.hk 傳真：(852) 2721 3494 回條 歡迎網上報名，請瀏覽: /tc/training.php 或 將此回條傳真至(852)2721 3494 或 電郵至clara.tsang@.hk ﹝為方便電腦處理，請盡量以英文正楷填寫﹞ 課程名稱 ：最新僱傭案例分享會 課程形式 ： 課程編號：TDHK0302b 公開班 或 內部培訓 課程日期 ：2016年3月2 日(星期三) 學員資料： 姓名： 職銜： 電郵： 姓名： 職銜： 電郵： 姓名： 職銜： 電郵： 聯絡人資料 ： 姓名： 職銜： 電郵： 電話： 緊急聯絡電話： 傳真： 公司名稱： 工總會員編號： 地址： 得悉此課程的途徑： 1.工總網頁 2.電郵 3.課程月刊 4.其他(請列明):