经典职业生涯规划.pptVIP

个人四象图 公开的我 隐私 的我 潜在的我 背面的我 1 2 3 4 别人知道 别人不知道 自己知道 自己不知道 Page * 职业生涯阶段 通过人们自省才干和能力。 通过人们自省动机和需要。 通过人们自省态度和价值观。 逐步发现自己的职业锚，但无法预测。 3、施恩的职业生涯阶段划分 0—21岁，是成长和探索阶段，学生。 16—25岁，进入工作世界阶段，新进人员， 16—25岁，基础培训阶段，实习生、新生， 17—30岁，早期职业阶段，第一次承担责任和义务。 25岁以上，职业中期阶段，确定一项专业，提高竞争力并成为一个专家，承担更大的责任。 35—40岁，职业中期危险期，现实地评估自己，明确职业抱负，婪做出对现在和未来的选择。 40—退休，职业后期，成为一名良师，发挥指导作用，扩大和深化技能，增加才干，才能承担 更大责任；如果求稳，则影响力会下降。 40—退休，职业后期，成为一名良师，发挥指导作用，扩大和深化技能，增加才干，才能承担更大责任；如果求稳，则影响力会下降。 50岁--退休，衰退和离职阶段，权力、地位、责任下降，进取心也下降，要学会接受新事物，培养新的兴趣爱好。 退休阶段，适应角色的变换。 Page * 工作与职业生涯 在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作。 在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作。 在职业生涯后期，实现人生价值是最好的工作。 职业生涯的每一次质的发展都是以学习新知识、建立新观念为前提的。 喜不喜欢这份工作是一回事，而应不应该做好这份工作、有无能力做好这工作是另一回事，职业发展是从做好本职工作开始的。 在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值的，每一项工作都是一种锻炼，每一个困难都是一次机会。在我们的职业生涯发展进程中，如果什么时候你的工作热情、努力程度不再为工资待遇不高、不再为上级评价不公而减少时，你就开始为自己打工了。 Page * 敬业乐业，追求事业的成就 工作不是为糊口 工作不是为老板 经验是向上发展的踏脚石 对工作负责，为赢得别人的赞赏和尊重 享受每天的生活 结交事业的朋友 不妨患轻度“工作狂”病 Page * 伯乐难寻，难得遇上赏识你的人 主管的注目很重要，你身边的人的成功为你带来机会 建立良好的口碑 敢于接受工作挑战的人 工作的首十年至关重要 遇上贵人可影响一生 把握机会，表现出热忱的合作精神 赏识你的人会为你创造表现机会，更多的授权，更多的培训，甚至亲自指点，传授经验及引荐人脉关系 Page * 对赏识你的人的回应 出色地完成交付的责任 有感恩的心态及表达感恩的行动 Page * 东西方文化的比较 东方 静 静谧 一知半解 人治 东方 静 静谧 一知半解 人治 Page * 建立“以人为本”的企业文化 以“人的管理”为中心，而不是以“个人”为中心 “经营人” “规范人” “发展人” Page * 职业能力一 Page * 职业能力二 Page * 技能员工前期职业路径 班长 甲级 技工 …… 乙级 技工 乙级 技工 …… 入职培训 丙级 技工 丙级 技工 …… 工 作 时 间 工作技能 初入 三个月 一年 一年半 Page * 职业锚 职业生涯方向 特征 技术或功能型 管理型职业锚 创造型职业锚 自主型职业锚 安全型职业锚 愿意进行有技术性的事情，注重个人专业技术发展 分析能力、人际沟通能力、情感能力，愿意担负管理责任，且责任越大越好 建立或创设某种完全属于自己的东西（产品、公司、个人财富等）。 创造是主动机 不依赖别人，不受人摆布，独立创业或自由撰稿人最大限度地摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境 重视职业的长期稳定性和工作的保障性（政府公务员），或表现为地理安全性，即在自己熟悉的环境中工作追求职业的安全与稳定 Page * 你的主导激励是什么？ A、请对以下15个句子，逐一圈出与自己的感觉最接近的数字答案。如“1”（非常不同意）至“5”（非常同意） 1、我非常努力改善我以前的工作以提高工作效率。1 2 3 4 5 2、我喜欢竞争和获胜。1 2 3 4 5 3、我常常发现自己和周围的人谈论与工作无关的事情。1 2 3 4 5 4、我喜欢有难度的挑战。1 2 3 4 5 5、我喜欢承担责任。1 2 3 4 5 6、我想让其它人喜欢我。1 2 3 4 5 7、我想知道、在我完成任务时是如何进步的。1 2 3 4 5 8、我能够面对与我意见不一致的人。1 2 3 4