中小民营企业招聘效率低下的原因及对策.pdfVIP

第 29卷 　第 3期 　　　　　　　武汉理工大学学报 ·信息与管理工程版 　　　　 　　　　 Vo l. 29 No. 3 2007年 3月 　　　　　JOURNAL OF WU T ( IN FORMA T ION MANA GEM EN T EN G IN EER IN G) 　　　 　　　M ar. 2007 文章编号 : 1007 - 144X (2007) 03 - 0 156 - 04 中小民营企业招聘效率低下的原因及对策 1 2 朱正亮 ,陈珍珠 ( 1. 湖北工业大学 党委办公室 ,湖北 武汉 430068; 2. 湖北工业大学 经济与政法学院 ,湖北 武汉 430068) 摘 　要 : 中小民营企业一直被招聘效率低下这个问题所困扰 。介绍了我国中小民营企业人才招聘效率低下的 现状 ,总结了其在员工招聘中 “效率低下 ”的原因 ,并就如何提升中小民营企业招聘的有效性提出了几点建 议 。 关键词 : 中小民营企业 ; 招聘效率 ; 人力资源管理 中图法分类号 : F272. 92　　　　文献标识码 : A 　　招聘活动伴随着现代人力资源管理的开始而 意性代替规范化 ,感情多于理智 ,对人才的招聘往 开始 ,并在实践中日益丰富化 。招聘作为一种科 往凭招聘人员的以往经验和主观判断 ,缺乏科学 学活动早在泰罗德科学管理时代就已经出现 ,其 性和专业性 。因此近年来 ,大多数中小民营企业 ( 地位和作用也日益凸显 。在竞争激烈的社会环境 一直被 “招聘效率低下 ”问题所困扰 。中人网 中 ) 里 ,招聘能否给企业带来竞争优势决定着企业的 国规模最大 、最专业的人力资源网站 2005 年中 生存 。招聘的意义表现在如下几个方面 :一是有 国企业招聘现状调查报告显示 ,仅有 2. 99%的被 利于劳动力的合理流动 。人力资源管理的要旨是 调查者对招聘效率非常满意 , 23. 88%的企业对招 人与事的合理匹配 ,为了使人员在动态中保持与 聘效率比较满意 , 48. 19%的被调查者对招聘效率 企业及岗位的匹配 ,必须通过内外 、上下 、平行的 表示一般 , 20. 68%的被调查者不太满意目前的招 流动进行合理的配置 [ 1 ] 。二是调整和改善人才 聘效率 , 2. 26%的被调查者非常不满意 目前的招 结构 ,保持企业有充足的人力资源 ,在满足企业发 聘 [ 2 ] 。虽然 目前没有针对 中小民营企业的招聘 展需要的同时也为企业带来创新活力 。三是成功 现状的实际统计数据 ,但是仍然能够根据我国企 的招聘可以让员工充分了解企业或部门的工作内 业的招聘现状的调查报告来推断现阶段我国中小 容 , 了解员工的动机 、目标 ,初步达成个人要求与 民营企业在招聘中所处的状况 。因为 目前我国工 组织 目标的一致 ,减少企业人才的流失率 。四是 商注册的中小民营企业已经超过 1 000 万家 , 占 企业对外招聘的时期 ,通过广告宣传 ,可以扩大外 我国全部注册企业的九成以上 ,且大多处于弱势 界对企业的了解 ,树立企业良好的形象 。最后 ,企 地位 ,所以中人网的调查报告基本反映了我国中 业通过招聘还可以在企业内部建立一个规范的、 小民营企业的招聘现状 。 良好的公平竞争机制 ,给员工提供公平的竞争机