领导-部属交换的研究现状及未来研究展望——基于CSSCI来源期刊中管理学、心理学类期刊上文章的分析.pdfVIP

2014年第2期 阜阳师范学院学报(社会科学版) 总第 158期 No．2．2014 JoumMofFuyangTeachemCollege(SocialScience) Sum No．158 领导一部属交换的研究现状及未来研究展望 — — 基于CSSCI来源期刊中管理学、心理学类期刊上文章的分析 陈韩晴，王晶晶 (安徽财经大学，安徽 蚌埠 233030) 摘要：基于对2002年以来CSSCI来源期刊中的管理学类、心理学类期刊上所发表文章的搜索结果，对在 “领 导一部属交换(LMX)”相关问题上发表的期刊论文进行了描述性的统计，统计包括论文数量年度分布、研究方法、 受资助情况及研究主题等。然后从LMX的相关概念、本土化、中介与调节效应、前因与结果变量等几个方面对主要 的研究成果进行 了总结归纳。最后提出了未来研究的发展方向。 关键词 ：领导一部属交换 (LMX)；本土化；维度结构 中图分类号：C933 文献标识码：A 文章编号：1004—4310(2014)02—0102—06 在组织行为学的研究领域中，有关领导与部属 国外学者基于西方文化 中强调的个人主义和 相互关系的研究一直是备受学者们关注的热点领 低水平的权力距离这一情境，其提出的领导一部属 域。由垂直对子联结理论演化而来的领导一部属 交换理论突出的是独立、自主和平等。与西方文化 交换(1eader—memberexchange，LMX)，自Graen和 相反的是，中国文化注重集体主义及高水平的权力 Dansereau等人在 1972年首次提出以来，该理论便 距离，强调关系和等级 J。这种反差使得近十一年 吸引了众多学者进行理论探讨和实证研究。领 来，越来越多的学者开始将LMX纳人中国组织情境 导一部属交换理论认为，由于受时间和精力限制， 下予以研究，使之区别于西方情境下的独特性，并 领导者在工作中对不同的部属加以区分，与不同的 取得了相应的成果，为该理论的进一步深化与发展 部属建立起不同质量的交换关系，并采取差别有序 提供了新的视角，如在LMX维度的研究上，将西方 的管理方式 (Dansereaueta1．，1975)，形成领导和 文化忽视的人情、道德修养、义务性成分等纳人到 员工之间的垂直对偶连接状态。其中，领导者与一 研究的范围中 。 部分下属建立了特殊的工作关系，这些下属会得到 本文基于对 2002年 以来 CSSCI来源期刊 中的 较多的物质资源和精神支持，同时上下级之间便会 管理学、心理学类期刊上有关 LMX方面的文献的梳 形成高质量交换关系，如更多的升迁机会、自主性 理总结，描述性地统计分析了LMX的研究现状，总 的工作、更高的报酬 以及关照和信任等，这些部属 结归纳 了近十一年来 LMX 的主要研究主题 ，如 就成为 “圈内人”。而另外一部分部属构成 “圈外 LMX相关概念等的研究评述 、LMX的本土化研究、 人”，他们 占用领导者的时间较少，获得物质和精神 LMX的中介与调节效应研究、LMX的前因与结果变 奖励的机会也很少，上下级之间由于仅局限在正式 量研究等，最后从构建具有文化权变性的角度探讨 的工作关系范围内，便形成低质量交换，低质量交 LMX的维度模型、中国情境下 LMX的可能负面影 换仅仅为不超出合同要求范围的合同性或经济性 响、LMX发展阶段的研究等方面提出了LMX未来 交换 (Liden，Graen，1980；Wayne，Shore，Liden， 的研究展望，以期在吸收西方理论的基础上，推动 1997)¨。 中国组织情境下的LMX方面的理论研究和实践发 收稿 日期 ：2013一l1—0l 基金项 目：国家社会科学基金项 目“企业社会创业过程及其管理策略研究”(12BGL022)。 作者简介：陈韩晴(1990一)，女，安徽安庆人，硕士，研究方向为社会创业过程。 · 102 · 展 。 人文社会科学项 目及省级项 目的占35．7％，获其他 一