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以素质能力为导向创新高校学生干部选拔机制 　　摘要：随着我国高等教育由精英化向大众化转变，高校学生逐年增多，作为高校思想政治工作重要队伍之一的学生干部人数也随之攀升，学生干部队伍日益壮大，其突出的地位和队伍建设完善的迫切性不言而喻。因此，如何创新新时期高校学生干部选拔使用机制就成为了高校的一项非常紧迫的战略任务 关键词：高校；学生干部；素质；能力；选拔；机制 基金来源：2012年肇庆学院教学改革项目“应用型人才培养模式下的学生干部管理改革与实践”（项目编号：JGYB201213）研究成果 G645.5 近年来全国高校招生规模呈扩大趋势，各高校招生区域也逐渐扩展，高校学生人数的增多和更复杂的区域文化背景使高校的思想政治教育、日常管理和校园文化建设面临更大压力，而从事高校学生工作的教师有限，因此，学生干部在学生思政和学生管理工作中的辐射作用愈发明显。选拔建设一支高素质学生干部队伍不仅是实现高校思想政治教育队伍的补充和延伸、增强高校学生管理服务工作的实效性，还能提升高校先?M文化的引领示范作用，助力高校高素质应用型人才的培养战略。所以，作为打造高素质学生干部队伍的前提和关键，必须高度重视学生干部的选拔工作，并建立一套科学完善的选拔机制 一、高校学生干部素质能力的概念及要求 （一）.高校学生干部 高校学生干部是在高校学生群体中通过选举、自荐、他人推荐等方式在学生群体中担任某些职务并从事特定学生管理工作的一类特殊学生身份。他们来自学生，凭借个人的感召力和服务意识引导和服务同学。2006年9月3日共青团中央下发文件《高校学生千部培养规划》中明确指明：高校学生干部主要包括党团组织兼职学生千部、各级学联和学生会干部、学生社团干部，是学校教育、管理、服务等各项工作在学生中的组织者、协调者和执行者，是学生工作队伍的重要组成部分，是促进学校改革、发展、稳定的一支重要力量。[1]这不仅明确了高校学生干部的组成成分，也说明了高校学生干部队伍的重要作用及意义 （二）.学生干部素质能力 素质能力从管理学和心理学方面解释也叫胜任力，是潜藏在个体上的一种能力和特质。简单的说，它可以预测一个人在一般的、常见的情境下和在一个持续的、特定的时期内的行为方式、思维方式，包括工作能力、组织能力、决策能力、应变能力和创新能力等素质，是影响青年成才的一种智能要素。[2] （三）.高校学生干部素质能力要求 大学生可谓天之骄子，高校学生干部更是大学生中的佼佼者，其素质能力相对于普通大学生来说要更高。在思想政治素质方面，学生干部必须树立远大的理想和坚定的信念，必须具备事业心和进取心，必须把握正确的人生观、价值观，不仅要能积极协助老师把握同学的思想动态，主动服务同学，用自己的言行举止引导同学，还要在关键时刻能够站出来、冲上去、拿下来，自觉成为学校加强学生思想政治教育的主要推手。在道德素质方面，作为高校学生干部要有高尚的情操、宽广的心胸，要能够正确处理好公私关系，对于普通同学基本要求公私兼顾即可，但学生干部则须先公后私，党员学生干部则更应当做到大公无私。在文化素质方面，学生干部的引领和示范作用不仅要求其有优秀的学习成绩，还要求其具备扎实的哲学修养和广博的视野，这样看问题才会更有高度，处理问题才会更有深度。在身体素质方面，由于学生干部要无私地为师生服务，因此要保持健康、良好的身体状态。在心理素质方面，学生干部要顶得住压力，经得起诱惑，抗得了挫折，尤其是在面对不断增多的各类突发事件和变革时，一定要具备较强的心理承受能力。在组织协调能力方面，学生干部则要做到统筹兼顾、求同存异，要善于组织各类活动、协调各种关系。在认知表达能力方面，学生干部不但要具有敏锐的观察力和判断力，善于发现规律和问题，还要做到“站起来能说、坐下去能写”。在实践创新能力方面，学生干部必须具备较强的实践能力和创新能力，这样能够积极主动、开拓创新地开展各项主题活动 二、高校学生干部素质能力现状 高校学生干部不仅是学校与学生之间沟通的桥梁与纽带，还是高校和谐、健康发展的助力者，更是学生思想政治工作的中坚力量。当前高校学生干部背负着万千期望，被赋予了更多、更大的历史使命，因此对他们的素质能力要求也越来越高。虽然就高校学生干部培养的发展历程来看，已经取得了一定得成绩，但高校学生干部素质能力的现状还是不容乐观，仍存在着很多问题 （一）.服务奉献意识不纯 高校学生干部中有不少学生政治信念模糊，在工作中缺乏责任心和使命感，没有远大的理想和坚定的信念，注重功利讲求实惠，没有端正当学生干部的动机，没有服务同学的意识，更不注重自身政治素养的提升 （二）.综合文化素养不高 学习是学生的首要职责，高校学生干部源自学生，自然也不能例外。当前各高校社团活动丰富多样