《如愿以偿—100执行的领导艺术》考试题C.docVIP

《如愿以偿—100%执行的领导艺术》 测试题C 单项选择题 1 企业中占比重最大的员工类型是： C A 低能力高意愿 B 低能力低意愿 C 高能力低愿意 D 高能力高意愿 2 下列不属于个性化管理的情况是： B A 情绪化管理 B 职业化管理 C 运动式管理 D 移动靶现象 3 消退的情况是指： D A 由于疏忽对原来用正强化建立起来的好行为不再给予正强化 B 对某种行为不予理睬，以表示对该行为的轻视或否定 C 由于情况改变对原来用正强化建立起来的好行为不再给予正强化 D 以上都正确 4 下列属于无功受禄的现象是： C A 比慢现象 B 袖手旁观现象 C 职责缺失现象 D 比傻现象 5 四种强化方式在一个组织里应当成为的主导是：　A Ａ 正强化 Ｂ 消退 Ｃ 负强化 Ｄ 惩罚 6 下列中不属于惩戒的方式的是： B A 降低评分 B 视而不见 C 扣除奖金 D 填写过失单 7 公司在管理交易中划算不划算，很大程度由谁决定： C A 员工 B 购买者 C 使用者 D 以上都不正确 8 最大效益原则是指： D A 拿到同样多时，能够少支付就会少支付（即能偷懒就偷懒） B 以较少的投入换取较大的回报（利益） C 在同等支付的情况下，什么得到的多就做什么 D 以上都包括 9 下列中关于入职时要价的看法不正确的是： B A 制度规范越严格，要价就越高 B 优秀企业通常