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【海归硕士求职】面试后，有一种噩梦叫HR要打电话给你的前任 “麻烦您在这份背调授权书上签字，接下来我们将给你的前任公司打电话，对您开展背景调查。”——听到这里，是否会顿觉恐慌，“早知道就兜着点了，会不会露馅，被查出问题啊？”或者，你是心有担忧，“前领导不太待见我，会不会趁机黑我啊？”再或者，你是个好奇宝宝，“还要背景调查？怎么查？查我啥呢？”今天，我们就来说说关于“背调”的那些事。01背调是个啥？通常情况下，背调，顾名思义就是背景调查。一般是公司为了确保他们手里所掌握的候选人信息真实有效，而进行的调查核实。被调的作用有三个：第一、确保候选人符合岗位招聘要求；第二、保证候选人无职业道德问题，将来不会威胁公司名誉和安全；第三、对候选人入职之后，掌握一定把控力。前两条都非常好理解，也就是说，判断一下候选人的能力和人品。准确来说，一般公司能通过背调做好前两条就已经非常不错了。而第三条，对背调的水平和力度都有着很高的要求，一般大公司才会去考虑。什么叫做掌握一定把控力呢？举个例子：小张在自己的简历里面写，自己是某某名校一本毕业，但经过查证，他并非统招生，而是交了择校费的三本，但是公司认为，以他的工作经历完全可以胜任这个工作，于是，就让他入职了。三个月以后，小张工作屡屡失误，影响了项目进度。老板就让HR劝离，但是小张不愿意，说情愿转岗、降薪也不走。两面为难的HR，这时拿出了当时被调的证明，以背调