《人力资源求职招聘网站服务规范》解析.docVIP

《人力资源求职招聘网站服务规范》 广东省地方标准编制说明 《人力资源求职招聘网站服务规范》标准起草小组 2016年8月 一、任务来源和项目承担单位 本标准制定来源于广东省质量技术监督局发布的《关于批准下达2012年广东省服务业标准制修订计划项目（第一批）的通知》，立项标准名称为《网络招聘服务规范》，项目承担单位为广东智通人才连锁股份有限公司（以下简称“智通人才” ）。在并原与因此将名称更改为资源招聘网站经济的发展和产业结构的不断调整，人力资源服务业将由于缺乏统一的行业服务规范与标准，部分服务机构、从业人员打法规和政策的擦边球良莠不齐鱼龙混杂不正当竞争甚至侵害求职者、用人单位利益的事件。。资源求职招聘网络应用环境的成熟和个人电脑的普及，已经渗透到人们生活的各个角落，中国网民总数已，手机上网用户达。已增长最大的网应用前三甲。015年中国线上招聘规模达到预计在达到2200 家。如今，网络招聘行业正向专业化、地域化、高质量化趋势发展。人力资源网站提供的不仅是简单的在线求职、招聘、发布信息这些单一的功能，而是通过单位的需求、人才的需求、求职者的变化等来改进服务，做到更加专业，更加有特色、有质量。 （四）人力资源求职招聘资源求职招聘解决这些问题就制定一个人力资源求职招聘网站服务的标准进行统一规范。省标准制定，规范人力资源网站服务的各个业务环节，确保单位和个人的招聘、求职需要能够顺利对接，提高、求职效率，同时提升人力资源求职招聘网站的服务质量，通过电子化、信息化更好地位社会提供优质的人力资源服务。二）资源求职资源求职《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省民营科技企业管理条例〉等二十三项法规的决定》招聘称涵盖内容较广，与规范不符资源求职招聘资源求职资源求职6项内容；附件材料包括招聘信息审核内容及要求、个人简历审核内容及要求共2项规范性附录；制定了《人力资源求职 草小组，确定小组负责人，明确各模块任务分工，标准内容质量及完成时间要求。 2012年11月-12月，标准起草小组通过各类渠道对首次会议上确定的《人力资源求职资源求职资源求职资源求职7月，智通人才在东莞市质量技术监督局标准化科领导的支持与帮助下，正式面向全省21个市质监局、广东省标准化协会、广东省标准化研究院、人力资源服务行业主管部门、行业协会、同行等单位广泛征求了意见，截至8月，标准起草小组已经收到了来自各个单位的反馈意见表。 2013年8月，标准起草小组针对各单位反馈的意见逐条梳理，并进行反复研究和论证。 2013年9月，智通人才召开标准专家会议专家意见，并根据专家意见修改完善形成2013年10月-2016年3月，智通多次协会主管部门个人企业并016年4月-8月，形成资源求职招聘资源求职招聘、服务要求机制资源求职招聘资源求职招聘 本标准明确了人力资源求职网站的，包括网络会员制服务、广告、求职及信息服务。四）服务资源求职招聘资源求职招聘资源求职招聘了《人力资源网站服务规范》北京市人才规范网站地方标准资源求职招聘资源求职招聘资源求职招聘机制要求了资源求职招聘建立完善健全的规章制度指引，确保规范化的招聘、求职服务。针对用户安全建立的制度资源求职招聘处理各方服务评价资源求职招聘 - 6 - - 7 -