浅谈班主任教育学生方法.doc

浅谈班主任教育学生方法 　　摘 要：教育学生是每位班主任具备的一项基本功，它既是一门科学，也是一门艺术。它需要教育的技巧和机智。自己几年实践证明，在教育学生时，以下做法是成功的： 关键词：教育；方法 一、赞扬教育法 心理学家认为，赞扬的方向最好针对对方的潜在能力，夸奖他本人暗自注意的事情，这样他一定会非常感激，下决心把各项事情做得更好。如自己经常利用中午休息时，在教室里深情地抚摸着一些后进生的头，向全班同学动情地说：“请大家看看这位同学学得多认真，人家是多么遵守纪律，我们大家都向他这样，就能保持一个良好的学习环境，他的成绩是差了点，但他很有信心”。相信他以后不但会更加遵守纪律，而且也会努力把学习搞上去的，只要做努力进取的有心人，人人都会成为优秀生。老师充满深情的话，包含着真挚的爱，充满着热情的赞扬，会深深的打动学生的心 二、暗示教育法 对学生的要求，命令式往往会引起学生本能的反感，用暗示法可使学生有回味余地，自然达到教育目的 本班有十来个双差生，针对他们，自己并没有召集起来训斥一番，更不曾破罐破摔，不管不问，而是综合教育学上的一些例子，先打印十来份简短的书信，每人发给一封，然后让大家照此复制一份带给家长，信上这样写着：我比以前大有进步，我变得遵守纪律了，学习也比以前好多了……而且我一定珍惜这个小小的开端，继续努力，争取新的进步。按照这个要求，大家都把信带回去了。随后在班会上对大家郑重表态：“虽然这封短信不是我写的，但我坚信这一定会成为现实！”从此以后，每过两周，都要起草一封类似的短信，让学生们带给家长，由家长签字，星期日带回上交班主任，家长有的是鼓励的话，有的是感谢老师和要求教育学生的话，这样就形成由学校、家长共同督促这些差生进步的互通网，同学们个个开始变好了。就连那些“捣蛋生”也在努力改变着自己，这就是教师巧妙地使用了暗示激励的方法，使“双差生”不知不觉中按照信上的暗示约束自己，收到了“点石成金”的效果 三、宽容教育法 对学生的热爱、理解、尊重，是使教育成功的必不可少的起码条件。俗话说：“宰相肚里能撑船”。宽容大度是一种教者风范、智者修养。当你怒气冲天时，切记“人无完人，金无足赤”。或者多想想自己读书时也曾做过的蠢事、说过错话，将心比心来提醒自己。也可多想些发怒的害处，借鉴前人的教训，同样使你的怒气烟消云散。“人非草木，孰能无过”？何况我们面对的是些思想还未成熟、存在着心理、个性、年龄等方面差异的学生，其错误行为的表现方式也不相同。因此，我们在日常教育和管理中对学生的过错不应该恼怒，而应把他们看成自己的孩子，怀着“孺子可教”的信念教诲他，用“慈母般的爱心感化他，这样既不伤害学生的自尊，又不损害班主任的身心；既融洽师生关系，又树立师德形象，这两全其美的事何乐而不为呢？” 四、情感教育法 教育学生不仅要晓之以理，更须动之以情，这是教师教育工作必须遵循的重要原则 在某次友谊篮球赛中，我班同学偷改比分，使我班以1分之差?U胜四班，赛后四班颇有议论，我班同学则陶醉在胜利的喜悦之中，放学前，我面对兴高采烈的学生，表情严肃，一言不发，待大家情绪平静之后，低沉地说：“这场球赛我们赢了，但我很难受。因为在精神上、道义上我们输了。这样的荣誉我想大家也不愿要。这不公平、不光彩，得了名次晚上也睡不着觉。过去我们曾辛辛苦苦挣来的卫生红旗，好不容易得了运动会团体名次，这是光明正大得来的，我们为此付出过辛勤的劳动，可是今天这场球赛的胜利出自我们作弊，表面上赢了，实际上输了，大家会咋样看我们，会怎样看我们过去获得的荣誉？难道我们也能心安理得吗？不知这1分造成的影响我们要付出怎样的代价，需要多长时间才能挽回？……我们不应该高兴，应该伤心，应该反思，应该想办法补救过失。”老师客观、公正地分析，于情于理打动学生的心，对学生成功地进行了要用诚实努力获得荣誉的品德教育 五、参与教育法 做任何一件事情，如让学生作为旁观者，他们往往缺乏兴趣和热情，而一旦让他们投入其中，他们自然会表现出对事情的关切和热爱 在上学期新年联欢晚会快开始的时候，突然来了三个打扮怪头怪脑的男同学，只见他们衣服敞开，帽子歪戴，脸上露出得意神情，我一看，就知道三个“小调皮”是来捣乱的，让他们进来，势必引起一场混乱，但板起脸批评一顿，又会破坏晚会的欢乐气氛，怎么办呢？想了想，便把他们招呼到外面，满脸笑容地对他们说：“你们来的好，今天晚上正差几个客人，我看你们就做客人吧！不过，客人是有礼貌的”。说着，让他们把衣服整理好，帽子戴正，然后带他们走进教室向大家宣布：“同学们，我们今天的晚会很荣幸地请到了三位客人，大家向他们表示热烈欢迎。在一阵掌声中，三个“小调皮”彬彬有礼地在前排就座，晚会在欢乐的气氛中开始了，这种做法，于情于理他们都不得