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新劳动合同法的进步与不足 学　生：程娜 指导老师：欧阳庆芳 三峡大学政法学院 一、课题来源及研究的目的和意义 1.1课题来源 本论文来源于本人申请的三峡大学政法学院2004级法学专业毕业设计(论文)的有关《中华人民共和国劳动法》的选题。 《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于１９９４年７月５日通过，自１９９５年１月１日起施行。2007年6月29日,《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。《劳动法》是劳动者的权利保障书,《劳动合同法》的出台,在社会上产生了很大的反响,各种舆论层出不穷,引起社会各界的广泛关注。 1.2研究的目的和意义 《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，各界十分关注，议论纷起。至于存在多少错误的解读，我没有多做考证，但首先第一个被大大误读的，就是“新《劳动合同法》”这个称谓。从大量的网络、报刊中，我们看到的都是“新《劳动合同法》”，甚至一些主流媒体的社论也这样称呼。我很纳闷：难道在此法颁布之前，中国有过“旧《劳动合同法》”吗？显然，这是一个错误的提法。大家把《劳动合同法》视为《劳动法》的“新版”，相对于它来定义《劳动合同法》。 我国从20世纪80年代中期开始进行劳动合同制度改革试点，《劳动法》于1995年1月1日施行，此法正式确立了劳动合同制度。随着社会的发展和客观主体的变化，《劳动法》中关于劳动合同的部分明显与新的形势不相适应，因此，催生了这部《劳动合同法》，此法很大程度上扩大了《劳动法》的适用范围。《劳动合同法》于07年6月29日由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，于 研究新颁布的《劳动合同法》,目的在于通过与《劳动法》的对比,充分认识《劳动合同法》的进步与不足以及该法对社会经济生活的利与弊,为立法者制定更完善的劳动保障法规提供参考意见。意义在于健全我国的社会劳动保障制度,使广大劳动者的合法权益得到更充分有效的保护,以利于我国社会主义市场经济的健康发展。 二、国内外研究现状及分析 2.1国内研究现状 《劳动合同法》在保护劳动者权利方面，主要还是规范用工制度，通过《劳动合同法》的颁布实施解决了一段时期的劳动合同的签订率低，劳动合同短期化以及侵犯职工合法权益的一些行为。这样使用人单位不至于对劳动者召之即来、挥之即去。再有，对劳动者的物质利益、劳动权益都做了规定。 《劳动合同法》是我们国家在新的历史发展时期，对劳动关系现状及其发展趋势做出准确判断基础上制定的一部重要法律。这部法律的立法宗旨是规范劳动关系双方的权利义务，维护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定劳动关系。因此这部法律的颁布和实行，对于贯彻落实以人为本的科学发展观，推动经济社会发展、构建社会主义和谐社会都具有重要意义。 《劳动合同法》在兼顾用人单位合法权益的同时，侧重保护劳动者合法权益，重点就是要保护普通劳动者的权益。具体内容非常丰富，不仅在保护劳动者就业稳定性方面，而且在保护劳动者就业实体权益方面都制定了许多新的制度规范。比如，为了解决当前劳动关系中劳动合同短期化，增强劳动者就业稳定性，在订立劳动合同的环节，除规定劳动关系双方协商一致可以签订无固定期限合同，还规定了三种情形下，只要劳动者同意或者提出续订、订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当签订无固定期限劳动合同。在履行劳动合同的环节，规定了用人单位变更名称、主要负责人、法定代表人或者投资人等事项，以及用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同都要继续履行。再比如，为了切实维护劳动者就业权益，提高就业质量，《劳动合同法》对用人单位按时足额支付劳动者劳动报酬，不得强迫或者变相强迫劳动者加班等方面，都做出了明确的法律规定。 《劳动法》是1994年八届全国人大常委会第八次会议通过的，《劳动合同法》是今年6月十届全国人大常委会第二十八次会议通过的。《劳动法》第三章对我国劳动合同法律制度用了20个条款作出了规定，现在《劳动合同法》从完善劳动合同法律制度角度出发，对我国的劳动合同法律制度做出了更加具体、详细的规定，从原来《劳动法》20个条款增加到98个条款，更具有操作性。《劳动合同法》针对在实施《劳动法》过程中存在的一些具体问题，做出了补充完善性的法律规定，同时，充分考虑了两部法律的衔接和它们的一致性。劳动合同法》比较注意保护劳动者合法权益与保护用人单位合法权益的统一，在侧重保护劳动者合法权利的同时，对用人单位的一些重要权益也给予了必要的关注。 劳动合同法的一大漏洞 （ 广东瀚宇律师事务所 李迎春律师） 劳动合同法以固定期限劳动合同终止需支付经济补偿、签订两次固定期限劳动合同后需签订无固定期限劳动合同等手段来规制目前大量存在的短期劳动合同现象，以法律的手