试论民营中小企业发展及人才流失问题.docVIP

试论民营中小企业发展及人才流失问题 　　摘 要 当今，民营中小企业在我国处于一个竞争的弱势地位，而民营中小企业的发展靠的是发挥核心人才的力量。因此，做好预防核心人才流失的措施，是民营中小企业发展和壮大的关键，同时也是我国发挥经济振兴和强国战略的重要的战略性举措 关键词 民营中小企业 核心人才 流失与预防 一、回顾民营中小企业的发展历程及人才流失表现 1978年十一届三中全会以后，我国提出了以经济发展为中心的发展战略；到1980年以后，我国的非国有经济飞速发展。到了20世纪90年代，民营企业的迅速发展在推动中国社会主义市场经济发展的进程中作出了巨大贡献；加之当时中国经济已经实现了低通货膨胀下的持续高增长，民营企业进入了一个前所未有的高速发展时期。在邓小平南巡讲话后，我国的民营中小企业呈现一种百舸争流、欣欣向荣的局面。当时民营中小企业已涉足农业、教育、科技、房地产、传媒、信息、中介服务、文化、旅游等各种行业。自从我国国有企业战略性改组，大量民营企?I开始了自己的二次创业历程，即实现企业的战略发展与战略扩张、集闭化、多元化、国际化以及产业高级化的战略取向。民营中小企业的竞争对手发展壮大，非常强大，如国有大中型企业和外资企业。这使得民营中小企业中的核心人才流失现象严重，并且这种现象已经成为民营中小企业面临的重大困扰。尤其是企业高层核心管理人才的流失，给民营中小企业不仅造成了