薪酬管理制度范本.doc

薪酬管理制度 批 准： 　　 审 核： 　　 编 制： 版 本： 　　　 　　　　　序号 涉及更改章节 生效日期 更改后版本/状态 更改主要原因（或内容） 1、目 的 规范公司薪酬管理，建立公正合理的薪酬管理体系，实现公司可持续发展 2、适用范围适用于公司员工3、薪酬设计原则 业绩导向原则 确定酬的直接依据员工考核的结果体现公平以岗定责，以责定权，权责对等，责利一致薪酬向为公司持续创造价值的员工倾斜，对员工所创造的业绩予以合理的回报。 可持续发展原则 薪酬要根据物价指数、国家经济发展水平、本行业特点、本地区的工资水平和公司实际情况制定，与公司的发展战略相适应，与公司的整体效益的提高相适应。 保障基本收入，实行动态激励4、薪酬结构 薪酬固定工资每个月固定发放给员工，不参与绩效考核的工资。在中所占比例根据绩效考核需要绩效工资 与员工为所创造的价值相，是对员工完成业务目标而进行的