薪酬管理10.ppt

从薪资的计费方式看，美国企业的员工可分为两大类：非豁免人员和豁免人员。两类人员分别实行不同的薪酬体系制度，采取不同的薪酬确定方法。 非豁免员工是指不豁免就业法中对加班工资的规定、超时工作企业须支付加班工资的员工，为企业的操作类人员，如前台、接待、打字、出纳、档案等岗位的人员。一般实行周薪或月薪制，按小时计费。 美国企业员工的薪酬 非豁免人员由于职业的行业性不强而替代性较强，其薪资标准基本上与劳动力市场上同类人员的薪资水平一致。这类人员，就是一般意义上的蓝领工人，薪酬体系是以岗位工资为主、奖金津贴为辅的模式，薪酬的构成大体是：基本工资约占70 80％，奖金约占10％，福利计划约占15％。大多没有股票收入，即使有，也只占很小的比重。 豁免员工是指可豁免就业法中对加班工资的规定、超时工作企业不需支付加班费的员工，一般所言的企业白领阶层，主要为专业人员、管理人员和办事员等。其工资支付形式多为薪金制，一般管理人员为月薪，高级管理人员为年薪。豁免员工实行职位等级工资制，是美国企业薪资制度的主体。 豁免员工奖金主要与所在部门的工作业绩挂钩，一般企业的全年奖金额为工资的10－20％，并多在年终时一次性发放。 豁免员工的职位等级及对应的薪资等级自下而上依次为： 职员，薪资等级一般为1 － 9级； 助理副总裁，薪资等级一般为1O－13级； 副总裁，薪资等级一