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　　关于职业经理人市场信用保障研究论文 .. 论文关键词：经理人经理人市场信用保障 论文摘要：介绍了我国职业经理人市场信用现状，分析了经理人市场信用缺失的原因，构建了信用保障模型，提出建立完善的信用体系和提供有效的法律体系支撑是保证职业经理人市场有效性的主要途径。 在经济全球化的背景下，企核心的竞争力是人才．特别是高级管理人才。囝内仓业特别是民营企业不惜血本高薪聘请职业经理人来管理自己的公司。如果说，一般管理的引入是管理能力的增加，则经理人进入企业就意味着创业者或家族成员在剩余控制权上的转移。“剩余控制权”是与企业家能力直接关联的，包含着要承担风险和进行战略决策..，没有或缺乏剩余索取权的经理人的引入会造成剩余权利的不对称分布，而不承担风险的剩余控制权刚必然会成为“廉价控制权”，给企业带来不可预期的代理成本。 正是由于企业与经理人之间游戏规则的缺失，信息不对称，以及双方在期望目标上的偏差，使委托人与代理人之问建立合理的信任关系显得举步维艰。职业经理人抱怨企业主过多干预，出尔反尔；而委托方则更多地担心经理人拥兵白重、党同伐异。于是我们常常看到的就是合作双方从相见恨晚开始，以不欢而散甚至反目成仇告终。李汉生在方正被涮整；吴士宏淡出TCL权力中心；科龙“空降兵”全线撤退；号称国内第一职业经理人的姚吉庆最终走出华帝等等，这么多的分分合合，让企业与职业经理人都身心疲惫。更不用说那些被媒体炒得沸沸扬扬的恩恩怨怨，如创维陆强华集体跳槽事件。王惟尊事件等等通过对以上事件的反思。不难发现在信用体系不健全的环境中，如果某个经理人不讲信用，由于具有信息优势他可以通过损害委托人的利益，而获得超额收益。同时其他企业也无法及时了解他不讲信用的信息而得不到相应的处罚，那么他失信的成本远远小于他欠信所带来的利益。而由于惩罚机制和良记录批露机制的缺乏，经理人的这种短期博舟行为会愈演愈烈，从而整个经理人阶层的信用会越来越恶劣，直接导致了经理人市场的无效性。可见加强信用保障建设对于建没有效的经理人市场显得尤为重要。 1信用缺失的原因分析 1．1中国传统信用文化分析 从历史的维度而言，同传统的信，本质上是一种道德观念，为自给自足的以身份为基础的熟人社会的私人信用，缺乏以契约文化为基础的社会信用。私人信用由于儒家建立起一套制度化的法律和实践系统，通过传播逐渐深入到习俗之，通过权力、真理和制度之间相互配合使得人们接受了这一观念而社会信用由于缺乏契约文化的塾础，没有相应的理论证明其合理性，没☆制度的支持而缺乏合法性，它处于自然的失范状态。 进入市场经济时代，这种制度上对道德过分倚_亘的惯性仍在持续。这必然导致道德失重，面对没有法律约束的权和利益的诱惑，道德对信用体系的支持显得力不从心。所以，信用缺乏的根源在于转型社会缺乏一种契约文化的支撑。人们相互交往的失信行为实质上是对市场秩序的破坏，是调整社会交往关系规则的无效或者采被遵守。也就是说，信用可能孤立地产生和存续，它需要一定契约文化的培育。市场经济是信用经济，尤其需要文化的支持。也就是说，信用只有在一种良性的契约文化才能得以健康成K。 1．2经理人市场信用保障缺乏相关的法律制度 市场经济同时也是法制经济，它需要完备的法律法规体系为其服务，并对氽业经营者的行为规范加以约束。经理人是商法中的一种特殊行为主体，他以其所享有的特殊权能——经理权为片产生和存在的基础。西方发达国家商法都不同程度地对经理人及经理权有专门立法。在西方国家，商法中关于经理人或经理权的规定是公司法和相关企业法中关于经理制度规定的基础，它确定了公司等相关企业制度中经理职位的法律性质和权限范围，是其他法律法规r}l关于经理制度的立法依据。而在我国，尚无这方面的专门立法，只是《公司法》等才有涉及，而且只是针对仓业内部结构的基本利益。但《公司法》不能仅仅是界定公司在整个市场的公司行为，对公司内部的最基本利益主体的行为也应该有约束。 有效的职业经理人市场需要一系列完善的法律法规，以保障人力资本的供应者和需求者两方面的合法权益不受侵犯。创造一个公平、公开、公正的市场竞争环境，实现市场的规范有效运作。按照立法的原则与程序柬讲，当社会上形成了一个阶层的时候，就应该对这个阶层立法，LEtn说教师有教师法，律师有律师法等等。随着我国改革开放的深入，职业经理人已成为一个极其重要的社会群体，在经济发展中的地位和作用越来越重要。没有相应的约束法律，结果将导致职业经理人一方面损害企业的利益可以不承担法律责任。另一方面职业经理人的合法权益叉得不到法律的保障。 1.3倌用中介机构的发展滞后和信用考评机制的缺失 信用巾介服务行业的市场化、社会化程度比较低。虽然我围也有一些为企惶提供有关经理人信用信息服务的市场运作机构，如资信考评机构、信用凋查机