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第4章招聘与拔
第四章 招聘与选拔胁删呼朝锈梯;教学案例： 有一个农场最近鼠患;第二轮是笔试。这一关对大学本科;第三个是羊，羊说：“我学历不高;?妨清烹哇洪生态彼误赶纶显玖绦;第四章 招聘与选拔第一节 招;第一节 招聘过程管理一、员工招;一、员工招聘的含义 ;一、员工招聘的含义 ;二、员工招聘的原则 ;三、招聘的作用 ;四、招聘的影响因素 ;四、招聘的影响因素 ;五、招聘的程序 ;五、招聘的程序 ;五、招聘的程序 ;第四章 招聘与选拔第一节 招;一、内部选拔（内部招聘） ;一、内部选拔（内部招聘） 内部;一、内部选拔（内部招聘） ;二、公开招聘 公开招聘也;（一）外部招聘的特点●外部招聘;（二）外部招聘的程序 ;（三）外部招聘的方法●网络招聘;第四章 招聘与选拔第一节 招;第三节 面试一、面试的基本概念;一、 面试的基本概念及分??（一;一、 面试的基本概念及分类（二;（二）面试的分类从面试所达到的;（二）面试的分类●诊断面试则是;（二）面试的分类从参与面试过程;（二）面试的分类从面试的组织形;二、面试的过程●预备阶段。这个;二、面试的过程●核心阶段。面试;二、面试的过程 在核心阶段;二、面试的过程●确认阶段。经过;三、面试的内容●仪表风度。这是;三、面试的内容●工作态度。一是;三、面试的内容●反应能力。●自;四、面试的评定面试的优点：●适;四、面试的评定面试的缺点：P9
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