经济性裁员的实务操作方法.pptVIP

经济性裁员实务操作方法 ——xxx律师专题讲座 一、经济性裁员的界定 经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。 二、适用条件 (1)用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段（不超过两年）的整顿期。这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同； (2)用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行。 (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 注意问题： 前述所涉及的范围条件已经提及，但是司法实践中很难操作，因此绝大多数法院在认定困难企业的时候采取了通过公司审计报告或财务报表的方式来查验是否达到了严重亏损甚至资不抵债濒临破产的情形。 三、程序审核 司法实践中审查经济性裁员是否符合程序性标准，主要审查以下几个方面： 1、是否提前三十日向工会或全体职工说明情况； 2、裁减人员方案是否包含了人员名单、裁减时间、实施步骤； 3、裁减方案是否根据职工和工会的意见进行了修改、完善； 4、是否报告了劳动行政部门并听取意见； 5、支付的经济补偿金是否符合法律规定及按约支付。 6、在裁减人员中是否包含了法律禁止裁减的人员及优先留用的人员。 操作技巧： 1、对于经济性裁员向劳动行政部门报告的问题，司法中不认为是行政许可审批事项，只是一种事先告知的行为，但是在司法审查中，如何证明用人单位与劳动行政部门进行了沟通，存在一个举证问题。因此用人单位往往在进行经济性裁员时，经常会采取获得劳动行政部门回函的书面文件方式，这样的文件有利于向职工进行解释说服工作。 2、关于优先留用和不得解除的情形，往往容易被用人单位忽视。忽视的原因是，法律规定不得解除的 “危、伤、病、孕、老”人员，往往被用人单位视为“包袱”，容易考虑优先裁减，但是劳动法之所以强制性地保护这些人员，是为了平衡经济发展与困难群体的保护，不至于使得困难群体流向社会，从而让用人单位担负社会责任。 四、后续义务 1、用人单位要为裁减人员开具失业证明，从而使得被裁减人员可以享受政府的一些政策性补贴和优惠； 2、如果用人单位六个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减人员。 谢谢！ * * * * * * *