劳动关系管理用工风险分析.pptVIP

* * * * * 特殊员工的处理——内退、停薪留职、待岗人员 用工特点 与原单位保留劳动关系 由原单位缴纳社会保险 再就业形成双重劳动关系 特殊员工的处理——内退、停薪留职、待岗人员 用工实务操作 请员工提供原工作单位同意其自谋职业的证明 请员工出具申请企业不予缴纳社保的说明 注意劳动保护，避免出现意外事故 缴纳工伤保险或雇主责任保险 高危险职位避免使用此类用工 特殊员工的处理——工龄买断职工 用工特点 实际上与原单位解除劳动关系 与普通劳动者无异 特殊历史条件下的遗留问题 特殊员工的处理——工龄买断职工 用工实务操作 请员工提供解除劳动合同证明或买断协议 了解员工与原单位有无遗留问题 正常为员工办理入职 如解除协议或买断协议未生效，按双重劳动关系处理 四、劳动争议相关的问题 未婚女员工是否有权享受产假？ 案情简介：某女员工在未领取结婚证的情况下怀孕，并即将入院生产。该女员工要求休产假，公司以员工违反计划生育政策为由，拒绝了员工休假的申请。 劳动争议案件受理涉及的问题 关于社会保险关系： 用人单位未为劳动者建立社会保险关系 欠缴社会保险费 未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费 由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇 用人单位未为农民工缴纳养老保险费