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公司基层党组织选举工作细则 第一章 总 则 第一条 为健全党的民主集中制，完善党内选举制度，根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，结合公司实际，制定本细则。 第二条 企业设立的党的委员会、总支部委员会、支部委员会是党的基层组织，任期届满应按期进行换届选举。如遇特殊情况需延期或提前进行换届选举，应报上级党组织批准。延长期一般不超过一年。 第三条 换届的党代表大会（党员大会）要排列届次。大会累计排列称作“次”。 选举产生的委员会，累计排列称作“届”。如：中共公司××厂（公司）第×次代表大会；换届选举的党代表大会由大会选出的主席团主持；召开党员大会的由上届委员会主持。在委员会任期内每年召开的党员大会或党代表会议不排届次，不设主席团，由同级党的委员会主持。 第四条 建立新的党的基层组织，应报上级党组织批准。被批准成立的党的基层组织在批文下发后6个月内，要积极创造条件，按照有关规定，召开党员大会或党员代表大会，选举产生党的基层委员会（总支部委员会）。如条件不成熟确需推迟的，须报请上级党组织批准。 第五条 党的基层组织所在单位变更名称，不论党的基层组织隶属关系、管理范围、职责权限是否发生变化，都应按照党章规定，根据企业的规模、党员人数和工作需要，经上级党组织批准及时改建或重新组建党的基层委员会（总支部委员会）；都应召开党员大会或党员代表大会选举产生新的党的基层委员会（总支部委员会），其党员代表大会的次数和它所产生的委员会届数，均应重新排列。 第六条 正式党员有表决权、选举权、被选举权。受留党察看处分的党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权；预备党员没有表决权、选举权和被选举权。 第七条 选举应尊重和保障党员的民主权利，充分发扬民主，体现选举人的意志。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。凡出现违反选举规定的现象，必须认真查处，根据问题的性质和情节轻重，给予有关党组织、党员批评教育，直至给予党纪处分。 第二章 大会的筹备 第八条 换届选举的党员代表大会（党员大会），会前应做如下准备工作： 1、在党委（总支）任期届满之前（一般提前3个月）召开党委会或书记办公会，讨论决定召开大会的有关事宜。 2、向上级党委上报《关于召开中共公司××厂（公司）第×次代表大会（党员大会）的请示》，内容包括：召开会议的时间、指导思想、大会议程、大会筹备领导小组成员、党员总数、代表名额、代表构成比例和差额比例；党委委员，差额比例及选举办法。 3、成立大会筹备工作领导小组。 4、根据上级党委的批复意见发出关于选举党员代表大会代表的通知；指导所属基层党组织按规定程序选举产生出席大会的代表；审查代表资格。 5、起草党委工作报告，上报上级党委办公厅审核。 6、起草党风和反腐倡廉工作报告，上报公司纪检组审核。 7、根据上级党委批复的党的委员会委员人数，向上级党委上报《关于中共公司××厂（公司）第×届委员会委员候选人预备人选的请示》，内容包括：党的委员会委员、书记候选人预备人选名单及个人简历。 8、接到上级党委对候选人的批复后，发出召开大会的通知。 第三章 代表的选举 第九条 党员代表大会的代表，应能反映本选举单位的意见，代表党员的意志。党员在200人以上（含200人）的单位应召开党员代表大会；党员在199人以下的单位，一般应召开党员大会。召开党员代表大会的，代表名额一般应掌握在党员总数的20—25%左右，最多不超200名。按规定应召开党员大会的单位，经请示上级党委同意，也可以召开党员代表大会。 第十条 代表应注意先进性和广泛性。厂矿、公司党代表大会的代表中，各级领导干部一般应占40%左右，专业技术人员应占25%左右，工人应占35%左右。 科研院校党代表大会的代表中，各级领导干部一般应占35%左右，各类专业技术人员应占55%左右，行政、服务人员占10%左右。 代表中，各类先进人物、妇女、少数民族职工可根据本单位实际情况确定。凡有集体工党员的单位，要根据集体工党员占党员总数的比例，安排适当的代表。 第十一条 参加党代表大会的代表实行差额选举，代表候选人数应多于应选人数的20%。代表产生的程序是： 1、由召开党代表大会的党委（总支），把代表名额分配到基层党支部（总支）。 2、基层党支部（总支）按照分配的名额，组织党员充分酝酿，根据多数党员的意见确定代表候选人预备名单。 3、预备名单报所在单位党委（总支）初审同意。 4、基层党支部（总支）召开党员大会选举产生党代会代表。 第十二条 上届党的委员会组织成立代表资格审查小组，负责对代表的产生程序和资格进行审查。代表的产生不符合规定程序的，应责成原选举单位撤换。代表资格审查小组应向党员代表大会预备会议报告审查情况。经审议通过后的代表，获正式资格。 第十三