第五章劳动合同的履行和变更.pptVIP

第一节 劳动合同的履行 一、劳动合同的履行原则 全面履行 依法履行 二、劳动合同双方当事人的义务 （一）劳动者的义务 1、提供劳动的义务 2、忠实义务 3、注意义务—善良管理人 第二节 劳动合同的变更和承继 一、劳动合同的变更 （一）劳动合同变更的含义和特征 1、广义：合同的主体和内容发生变化 狭义：内容变化 2、变更原则： 变更原则与订立原则相同。 当新情况发生时，应及时变更合同的内容， 同时要保证变更后的劳动合同内容的合法性。 3、劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部条款。而不是主体的变化。主体变更须另行订立劳动合同. * 第五章劳动合同的履行和变更 （二）用人单位的义务 1、劳动报酬给付义务 （1）支付客体 （2）工资额 （3）工资受领人 （4）支付时间 （5）特殊情况下的紧急支付规则（工伤保险） 2、照顾义务 （1）劳动者的生命、身体、健康 （2）劳动者的人格权 （3）劳动者的个人信息 （4）劳动者的个人财产 三、劳动合同约定不明时的履行 劳动合同法第18条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 四、违反劳动合同的行为及其后果 （一）劳动者违约的后果 1、不履行劳动给付义务 2、履行劳动给付义务不适当 劳动者的过错，只完成正常劳动的2/3，不发生工资留置权和对等减少工资给付。 劳动者重大过失时，用人单位有权要求赔偿 （二）用人单位违约的法律后果 1、拖欠或未足额支付工资，---劳动者可以向法院申请 视频：欠薪工人可申请支付令(视频) 申请支付令应具备的条件包括：(1)请求给付的必须是金钱或者汇票、本票、支票等有价证券。(2)请求给付的金钱或有价证券，必须是已经到期的或者过期的，且数额必须是确定的。(3)债务人负有给付义务，且债权人与债务人之间没有其他债务纠纷。(4)支付令能够送达债务人。(5)必须向债务人所在地的基层人民法院提出申请。(6)必须提出书面申请；(7) 在二年诉讼时效期间。 法院经审查债权人的支付令申请符合上述条件的，即予以受理。在受理以后，经进一步审查认为债权债务关系明显合法的，就应在自受理之日起15日内向债务人发出支付令。 债务人即被申请人收到支付令后，在15日内不提出书面异议，又不履行支付令，债权人即申请人就可向法院申请强制执行。 法院签发支付令后，如果找不到被申请人或被申请人在15日内提出书面异议，那么支付令即自行失效，督促程序终结。 但是，支付令失效后，并不妨碍债权人行使诉讼权利，债权人可以通过向法院起诉从而引起审判程序，以期实现债权。 2、加班—加班费 第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班加点。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费的计算 DV故事短剧——加班费 《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 3、危害生命安全和身体健康的劳动条件---劳动者可批评、检举和控告，可以拒绝单位的违章指挥、强令违章作业 动漫故事—32条 4、用人单位违法、违反合同约定的义务，劳动者可以解除合同。 4、实践中，引起劳动合同变更的原因： （1）用人单位方面的原因。如转产、重新进行劳动组合、修订劳动定额、调整劳动报酬或职工福利分配方案，发生严重亏损、防止泄露商业秘密等。 （2）劳动者方面的原因。如身体健康状况发生变化，所在岗位与其职业技能不能适应、职业技能提高到一定等级等。 （3）客观方面的原因。如法规和政策发生变化、物价水平大幅度上升、国家经济调整、社会动乱、自然灾害等 （二）劳动合同变更的形式和程序 我国立法所规定的劳动合同变更，一般为协议变更。 变更的做法： 1、平等协商一致； 2、书面形式; 3. 变更后文本各执一份。 （三）劳动者职位的调整问题 1、企业内部的职位调整问题 讨论：企业因工作需要调整员工岗位，能否强迫员工绝对服从？ （1）因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。但用人单位必须举证证明“不能胜任”或“身体不适无法胜任工作”。 （2）由于用人单位经营管理的需要而变更工作岗位，必须与劳动者协商一致才能变更。如果协商不成，或者维持原岗位不变，或者根据劳动合同法第40条第3项，由用人单位预告解除，并支付经济补偿