河海大学《员工关系管理》第五章-1[已转换].pdfVIP

2014/11/13  协商解除  辞职  解聘  合同的终止  经济补偿金的发放与管理 1 2014/11/13  经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以 解除。 – 劳动合同的履行过程中，如果未发生特殊情况， 但双方认为继续履行合同己经没有必要时，可以 在协商一致的情况下解除劳动合同，这是契约自 由原则在劳动关系调整中的具体体现。  劳动合同的协商解除是劳动合同双方的法律 行为。 – 用人单位由于某种原因，提出解除劳动合同时， 必须与劳动者协商，双方一致同意后，劳动合同 才能解除。 2 2014/ 11/ 13  “ :  1•  2•  3•  4•  5• 12   1.辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为，协 商解除劳动合同是一种双方解除行为。  2.辞职申请书的内容单纯表达自愿与公司解除劳 动关系的。  如果只是表达一种意向，要求公司解除的，则应 属于由员工提出协商解除合同。  3. 员工提出辞职的，企业可要求其承担违约责任， 支付违约金。但需要在员工提出辞职申请30天后 双方的劳动关系方可解除。因此，在辞职期间内 会有发生其他争议的风险。 由员工提出协商一致解除的，则不能要求员工承 担违约责任，但可以约定即时解除，从而避免因 劳动关系尚未终止而发生争议。 3 2014/ 11/ 13  1. 用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同 并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位 应当向劳动者支付经济补偿。 – 经济补偿金的计算基数，是企业正常生产情况下员工 12 解除劳动合同前 个月的月平均工资。不高于用人单 位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿的年限最 12 高不超过 年。  2. 协商解除的后果就是劳动合同关系可以即时解 除，但是否要支付经济补偿金，就要区分谁先提 出协商解除劳动合同的意向。  3. 如果企业不支付经济补偿金，除了要全额发给 经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的 50%-100%支付额外经济补偿金。  在公司向员工提出的协商解除意向书或方 案书中写明要协商解除劳动合同的意向， 但要求员工在收到意向书后限定时间(如3 天) 以内以书面形式表示同意或不同意。  根据合同的基本要素拆分，时间是要约中 的重要组成部分。 协商解除成立的法定要件是 协商一致 ，  而具体由哪方提出则非常重要，它决定了 是否需要由企业来支付经济补偿金。