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瓯龙商学院自主学习管理办法
文件号为认真贯彻落实“自主学习，利他为宗旨”，促进个人的职业发展，增强员工本职工作的胜任能力，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，推动自主学习成为常态化，特制定《瓯龙商学院自主学习管理办法》，作为人员自主学习实施与管理的依据。
目的
建立有效学习激励机制，提高学习积极性，帮助员工在掌握本职工作所需的知识、技能、态度的同时，更进一步地提高自我素质，增强企业员工自身能力，从而提高瓯龙建筑模型的竞争力。
适用对象
瓯龙建筑模型全体员工
自主学习的操作办法
员工到人事行政部借阅书籍或参加学习分享会后提交读书心得、工作建议，即获得相应的学习积分。 学习积分累计到一定分值后即可兑换相应礼品。
得分项目及分值细则
序号 得分条件 学习心得体会 提交书籍读后感、工作建议（与本职工作没有关联）300字以上 2分/篇 提交公司指定书籍的读后感、工作建议（与本职工作没有关联）300字以上 3分/篇 提交书籍读后感、工作建议（与本职工作相关）300字以上 5分/篇 提交书公司指定书籍读后感、工作建议（与本职工作相关）300字以上 6分/篇 在读书分享会中推荐书籍（包含理由）、发表心得体会 3分/次 3 附加分 提交书籍读后感被公司征用（宣传栏、网站、微信） 3分/篇 阅读书籍后，提交工作建议被公司征用（会议中提出，认可其可行性） 6分/篇分值 备注 温州瓯龙建筑模型
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