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部分企业托猎头寻离职公务员 互联网等行业抢源 　　观察动机：前日，人力社保部在例行发布会上针对公务员“离职潮”报道表示，从目前调研的结果看，并未出现所谓的“离职潮”。但同时，人力社保部并未否认，确实有单位出现了部分公务员辞去公职的现象。 　　北青报记者调查发现，由于公务员辞职意愿增加，一些企业甚至开始托猎头寻找离职公务员。为何离职公务员受到如此青睐？北青报记者发现，除了工作作风严谨，组织管理能力强之外，熟知政府流程、办事风格，掌握政府部门的人脉资源，让离职公务员成为房地产、金融和互联网三大受政策影响最强的行业所争抢的对象。 　　部分企业托猎头寻找离职公务员 　　根据智联招聘的数据，自今年2月25日至其后的三周时间内，全国范围内有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历，与2014年同期相比增幅达34%，成为跨界跳槽者中的“最活跃群体”。此消息一出，公务员面临“离职潮”就开始甚嚣尘上。 　　就在前日，人力社保部新闻发言人李忠表态，公务员未现“离职潮”。其实不用人力社保部出面，很简单的数学计算就能得出结论，相较于人力社保部去年10月公布的全国公务员的最新数据717.1万人，投递简历的万名公务员占总量的比例是0.13%，且投递简历并不等于离职走人，而企业的辞职率一般都在15%左右，千分之一的比例还真是当不起那个“潮”字。 　　但智联招聘高级职业顾问黄若珊表示，在多年