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提升国有企业思想政治工作问题探究 　　摘要：思想政治工作在国有企业发展中的重要性一直被认同和接受，通过思想政治工作来提升职工工作的积极性和创新性也成为国有企业发展中极为重视的一项工作。然而，随着企业发展的深入和竞争的激烈，更多的企业将思想政治工作逐步转化成为了一项程序化的工作，所注重的不是工作的实际效果，导致思想政治工作流于形式，没有实现应有的效果，不能够满足职工全面可持续发展的需要。本文以国有企业思想政治工作为出发点来思考工作开展过程中所出现的问题，并结合实际工作经验来提出相应的改善策略，以期促进思想政治工作的有效开展 关键词：国有企业 思想政治工作 问题 策略 随着我国供给侧改革的不断推广，资源在企业间的流通变得更加灵活，人才作为一种重要的社会资源，无论是对于国有企业还是民营企业都是极为重要的。对于企业来说，如何通过有效的途径招聘和留住人才，为其价值的实现创造条件是工作的重点。国有企业虽然拥有较多的资源，并且在政策方面有诸多的优势，但是近年来的发展并不好，主要原因就在于对于人才的保有量无法达到发展的需要。作为开展职工工作的重要途径，思想政治工作在国有企业发展中的重要性被逐渐淡化，失去了其应有的作用 一、国有企业思想政治工作的重要性 思想政治工作作为国有企业管理工作中的重要内容之一，主要是针对广大职工的生活和工作中的心理因素而言的，其目的是帮助职工树立良好的思想政治意识，实现自己的人生价值，为企业和社会的发展做贡献。具体而言，国有企业开展思想政治工作的重要性主要体现在以下几方面： （一）提升职工的思想觉悟 思想政治工作除了向员工传输一些国家的大政方针和思想道德、法律政策外，更多地是围绕员工自身的心理情况开展的，为的是能够帮助员工处理好内心世界的矛盾和问题，使其能够保持一颗良好的心去投入到工作中。同时，企业会针对员工个人的情况为其设计相应的思想政治培训内容，发展自身的才能，挖掘员工潜在的能力，帮助其发挥尽可能大的价值 （二）满足企业多元化的发展需求 激烈的市场竞争使得企业的成败的决定因素向人才和创新两方面聚拢，对于国有企业也是如此。开展思想政治工作能够帮助企业发现员工身上的发光点，然后借助有效的途径对这些发光点进行融合，借以有效的创新机制进行发挥，创造出更加符合市场需求的产品和服务，实现企业效益的提升 二、做好国有企业思想政治工作的策略 思想政治工作作为国有企业的一项长期性的工作，在开展过程中是有章可循的，对于其中的规律我们要加以准确把握，以促进工作效果的优化。国有企业做好思想政治工作主要可以从以下几方面开展： （一）创造良好的氛围 企业的思想政治与高校的思想政治教育课程有着明显的区别。首先，企业思想政治工作主要是为了帮助员工处理好工作中的思想问题，使其能够以一种积极向上的态度来投入到工作中，而学校的思想政治教育更多地是为了培养学生相关的意识和知识，强化其学习；其次，企业的思想政治是服务于职工的，并通过职工的行为表现出来效果，而学校的课程则是为了让学生牢记相关的知识，能够在将来的生活和学习中恪守。因此，企业在开展思想政治工作时，要以职工为中心，为其创造良好的沟通交流氛围，使其能够以一种比较自然的心态来释放自己的内心 （二）选拔合适的人才 并不是所有的人都适合做思想政治工作的。良好的政工队伍是支撑企业思想政治工作有效开展的重要力量。企业在发展过程中要有意识地挖掘和培养高素质的思想政治教育人才，创新工作开展模式，优化工作条件，使得人才能够尽其所能地为职工和企业的良性发展服务 （三）丰富工作内容 思想政治工作的内容并不局限于?c思想内容相关的，可以引入心理学、教育学、社会学等方面的知识和案例，帮助员工深入地了解相关的知识和工作技巧。同时，要培养职工的抗压能力，帮助其合理处理生活和工作中所遇到的难题，树立自我的良好形象。例如可以通过开展有奖竞猜的形式让职工对相关的法律知识进行学习和掌握，在提升自身思想政治素质的同时，也获得了一定的认同，提升了自身的信心 （四）针对性地开展 每个人都拥有其自身的个性，企业的思想政治工作注重以职工为中心，并不是所有的职工都会遇到同一个问题，也并不是每个职工都会遇到难题，因此，企业的思想政治工作要有针对性地开展，除了常规的集体性的活动和训练以外，要以小组或者小范围的形式开展，对于那些容易产生问题的职工给予更多的关注，帮助其健全自身的能力，提升自身的抗压能力，能够借助合适的渠道来加以宣泄 三、结语 思想政治工作是国有企业为保障职工的良好工作状态而开展的针对员工心理调节的内容，其在国有企业的可持续发展过程中发挥着重要的作用，同时对于构建良好的社会主义职工企业关系有着重要的推动作用。在实际工作的开展过程中，难免