第八章员工福利管理.ppt

第八章  员工福利管理 第一节员工福利概论 员工福利特征 （一）员工福利的影响 二、员工福利方面存在的问题 （二）员工福利的发展趋势 （二）员工福利的发展趋势 第二节员工福利的种类 员工福利的种类 （一）法定社会保险 1、养老保险 养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动力在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 1、养老保险 我国目前采用的是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。在基本养老保险基金的筹集上由国家、单位和个人共同负担。 缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类： 各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。 个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的19%缴费，全部由自己负担。 2、失业保险 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 我国规定企事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险，职工本人按工资的1%缴纳失业保险费，政府提供财政补贴、失业保险基金的利息和依法纳入失业保险基金的其他资金。 2、失业保险 享受失业保险待遇的条件： （同时具备）所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年；非本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。 失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。 3、医疗保险 医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。 4、工伤保险 工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 5、生育保险 生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。 我国生育保险待遇主要包括两项。 一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要； 二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。 生育保险费由企业按月缴纳，个人不缴纳。 北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80％缴纳生育保险费； 广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.85％缴纳生育保险费。 住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。 　 住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。 住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。 员工福利：住房公积金 五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；住房公积金。 三险一金：养老保险、失业保险、医疗保险 ；住房公积金（购房按揭时所用） 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 （三）法定假期 1、公休假日（加班费：200%） 是指职工工作满一个工作周以后的休息时间，一般情况下安排在每个星期六和星期日。 2、法定休假日（加班费：300%） 是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。 2007年11月9日，对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历