某集团员工模拟持股计划实施办法.docVIP

某集团员工模拟持股计划实施办法 第一条 为建立和完善现代企业制度，实现共同致富的核心价值观，解决企业内部生产关系和经济基础之间的矛盾，充分调动广大员工的主动性、积极性，经董事会充分讨论研究，并结合中外企业员工持股理论和实践，特制定本实施办法。 第二条 员工依据本实施办法获得的股份简称“模拟股份”，该股份是集团每年分配红利的计算依据，暂不改变现有的股本结构。 第三条 员工在充分了解并完整接受本办法，自愿受本办法项下全部条款约束并符合股份奖励条件后方可享受奖励模拟股份。员工自领取股份时，视为充分了解并完整接受本办法，自愿受本办法项下全部条款的约束。 第四条 本办法适用范围包括：江苏某投资置业集团及所有夏一忠董事长过去和将来发起设立的企业法人中的员工。 第五条 集团奖励模拟股份的主要对象是每年作出突出贡献的管理人员、员工。 第六条 集团以合并会计报表后的净资产总额的15%作为对应模拟股的物质基础。模拟股的每股净值始终参照每股对应上述15%的净资产计算，随着净资产总额的增加或减少以及模拟股数量的增加或减少，每股净值相应变化。原徐州某集团有限公司奖励的股份自本办法实施之日起全部按1:1自动转为模拟股。 第七条 集团董事会每年初按照年度计划目标（主要是营业额、利润、管理标准等指标），制定下属单位和有关责任人模拟股奖励计划，每年年底对计划实际完成情况进行考核，并按照完成比例实施股份奖励，各公司、部门最终奖励的人员和数量应报集团董事会审查备案。年度工作计划目标的考核，由集团董事会委托集团总部行政中心负责实施。 集团模拟股份每年可以分红，分红的比例由集团董事会根据上年度企业经营情况确定，一般在模拟股数值的6%－8%之间。 第九条 模拟股是集团鼓励员工长期贡献的激励措施，也是股东对持有者的利益承诺。当集团解散并完成各种清偿后，剩余财产的15%由模拟股股东按持股比例进行分配。 第十条 模拟股持股会是由模拟股股东共同组成的权力机构，模拟股持股会每年召开一次股东或股东代表大会，模拟股股东按照其持股比例在会议上行使权利。模拟股持股会在本实施办法适用范围内的企业行使占15%比例正式股东的权利。 第十一条 模拟股股东享有的权利。 （一）选举和被选举为模拟股股东代表。 （二）参与模拟股红利分配。 （三）依照本《实施办法》规定，购买其他模拟股股东转让的股份。 （四）监督集团的生产经营和高级管理人员的经营管理行为，并提出建议和质询。 （五）《实施办法》规定的其它权利。 第十二条 模拟股股东应履行的义务： （一）遵守国家有关法律、法规及公司章程、各项内部管理制度，履行诚实、信用、勤勉的义务。 （二）忠于企业，热爱工作岗位，严格遵守职业道德，遵守与集团签订的劳动、保密、竞业限制等合同及协议。 （三）切实执行股东大会、董事会等管理机构的决议，并接受监督。 （四）不传播损害集团信誉的言论，不从事损害集团利益的行为。 第十三条 模拟股份自奖励之日起满5年的可以转让， 具备转让资格的模拟股份称为模拟永久股份。模拟股份不得用于任何形式的抵押，模拟永久股份在国家法律规定的范围内可以用于抵押。 第十四条 为方便股东之间转让股权，集团董事会每年元月中旬公布模拟永久股份指导价格，模拟股东可以在双方自愿的基础上按协商一致的价格转让部分或全部模拟永久股权，股权的转让必须经董事会审查备案，并到财务部门办理变更登记。 第十五条 模拟永久股份转让的对象必须是现有持股股东或本实施办法适用范围内企业的在册员工。 第十六条 转让模拟永久股份的双方应签订《某集团模拟永久股份转让协议书》。该协议一式四份，协议双方各保留一份，上交集团董事会和财务部门各一份。 第十七条 转让模拟永久股股份的时间在每年2月份。原则上其它时间不办理过户手续。 第十八条 有下列情况之一时，则自动丧失全部或部分模拟股权。 （一）模拟股自奖励之日起不满1年，员工离开本实施办法适用范围内的企业时，则丧失全部股权。 （二）模拟股自奖励之日起不满2年，员工离开本实施办法适用范围内的企业时，则丧失50%股权。 （三）发生损害本实施办法适用范围内的企业利益或造成企业重大损失的行为或言论时，视情节轻重，经董事会研究取消相关人员部分或全部模拟股股权。 （四）受集团开除处分时，丧失全部模拟股股权。 第十九条 员工所持有的模拟永久股份或依照本办法购买的模拟永久股份神圣不可侵犯，集团不得以任何理由予以取消。 第二十条 员工不间断受聘于本集团直至被董事会批准退休的，不受本办法第十八条（一）、（二）款限制，同时，集团按其贡献一次性给予其个人获奖模拟股份总额10%-30%的模拟股奖励。 第二十一条 员工模拟股作为一项民事权利，可以按照法律规定进行继承。模拟股份继承时必须经集团董事会审查备案。 第二十二条 集团董事会