劳动合同法新问题系的列-劳动纠纷的仲裁与诉讼.pptVIP

劳动合同法新问题系列----劳动纠纷的仲裁与诉讼主讲人：齐晓峰 律师 墨泰法律集团 副总法律顾问 首席法律顾问团秘书长 培训内容 .劳动仲裁的基本程序 .劳动诉讼的基本程序 .劳动仲裁与劳动诉讼程序中的证据运用 .案例互动 劳动仲裁与劳动诉讼程序中的证据运用 举证责任分配原则： （1）“谁主张，谁举证”原则；（2）举证责任的后果责任一般由原告 承担原则；（3）举证责任倒置原则；（4） 举证责任免除原则；（5）公 平正义、诚实信用原则 劳动仲裁与劳动诉讼程序中的举证责任分配原则的特殊性：不完全的 “谁主张，谁举证”原则+公平正义、诚实信用原则 上述举证责任分配原则特殊性的具体适用：（区分具体案件类型） 确认劳动关系案件：完全的“谁主张，谁举证”原则，由劳动者举证， 证明劳动者与用人单位存在劳动合同关系或事实上的劳动关系。 劳动仲裁与劳动诉讼程序中的证据运用 问题：证明劳动关系的证据材料都有哪些？ （1）劳动合同； （2）离职证明； （3）社会保险凭证（如：医疗蓝本）；（4）税务局完税凭证； （5）代表公司签订相关合同留下的书面凭证（如：销售合同）； （6）工资卡（即转账方式发放工资）； （7）工牌、名片； （8）同事