员工自我管理的博弈研究.pdfVIP

假定对于一个完整的项目，其运行总 成本为Ct。运用传统管理模式的监管成本 员工自我管理的博弈研究 为C。，每个员工可获的收益是P。，共有n n 口陆 继 个员工，则有：c对艺P； tl 5000) (南京铁道职业技术学院苏州校区工商管理系，江苏苏州21 监管成本越高，则每个员工的收益越 小，即相当于对员工不服从管理的惩罚。 假定对于同一个完整的项目，实行员 。 摘要：传统的组织管理存在着激励效果不尽如人意等一系列弊端，自我管理已 工自我管理，则监管成本为c却，每个员 雀临床治疗和教育领域有了较好的运用。通过构建一个组织收益与员工收益的博弈模 工可获的收益仍然是Pi，共有n个员工， 型，可以解释白我管理可以取代外部制约机制和减少管理成本，并进一步得出对员工s Ⅱ 安施自我管理的要求． § 则有：cP艺Pi i-l 毳 关键谲：自我管理博弈组织 篇 可见通过实行自我管理可以减少管 理成本。然而，员工并不会出于纯粹的自 觉而遵守组织的目标和规章制度，若单纯 一、引言 引起了教育研究者们的关注。随着自我管 的减少管理人员而不做其他调整则无法 以梅奥为代表的行为科学派根据霍 理在教育领域的成功应用，尤其是对提高 保证项目的jF常进行。为保障在对员工实 桑实验的结果认为，生产效率的高低主要 普通正常儿童学习绩效的有效性展示了 施自我管理的同时能使项目按时完成，组 取决于工人的士气，而影响工人士气最重 它强大的应用价值。这种价值为组织行为 织要完善规章制度，包括对员工的奖励和 要的因素不是物质待遇和工作条件，而是 学的研究者们所捕捉，于是大量研究层出 惩罚制度，员工则同组织的规章制度进行 工作中的人际关系。 不穷【t】。自我管理被认为是一种有助于提 博弈。 随着新经济时代的到来，员工的知识 高员工动机和生产力的管理策略；可以取 假定组织的规章制度明确规定了各 化以及自我管理意识的不断增强，新的管 代外部制约机制、减少管理成本四、降低员 个员工的具体工作任务和工作要求，且每 理模式开始向僵化的管理模式发起挑战。 工缺勤率。 个员工的工作进展情况均将在项目的穆 在新经济环境下，员工的知识更加丰富， 组织框架中的自我管理，就是组织在 体进度中得到体现。若员工遵守规章制度 思维更加活跃，活动空间更加广泛，自主 承认和确立组织成员的管理主体地位的 且项目按时完成，则员工获得的收益为Pi 意识不断增强，管理者难以完全靠制度来 基础上，依据他们在组织中承担的工作， 加上额外