老板与员工肯定属于两个不同的阶层.docVIP

老板与员工肯定属于两个不同的阶层。( D0 M E+ N! B% t4 y) A? ?? ???/ U, A6 ^??C??g; C+ y5 x8 X　　老板考虑问题的出发点永远是如何实现自己的最大利益，就是要以最小的代价去换取最大的利润。, R0 i u V* f; l2 {? ?? ???( l4 E$ t6 C H% v1 x　　老板之间的区别只在于，有的老板会仁道一点，而有的老板则不择手段。2 x- s$ d# U4 P q$ m, F q/ [? ?? ??? j. q; \! z8 d% \　　一般的员工只关心自己的即得利益，在斗智斗勇方面，常沦为老板的工具。一个善良的员工总是处处替老板着想，而不计较自己一时的得失。他们习惯于把希望寄托在将来，他总以为自己的努力会得到老板的赏识和良好回报。- B; t L% ]; J? ?? ???) @3 ? W7 ~5 @8 M5 o　　绝大多数老板会有几个绝对的亲信，他会十分重用和善待他们。如此做只是因为，个人的力量总是有限的，不足以应付复杂的外界；而几个人的联合体，无论是智慧上还是在力量上都远远大于单个体。??E: N% ^6 I V) A1 x? ?? ???, s8 m) `4 d7 t C0 `　　实际上老板已将自己的亲信视为自己“身体”的一部分，或是自己的智囊，或是自己的“手脚”。但是除了这几位亲信外，其他人则被视为外人或外物，可有可无。其取舍的标准只在于看你对于他有没有利用价值。+ J$ X; U9 F. m! q T, X, R??G5 |( I? ?? ???6 c- Q! f6 c5 ? N3 r, @) b2 e$ t4 s　　一个老板，他能理解、体谅和照顾到的只能是少数几个亲信，其他人则不在他的视线范围和能力范围。好比一个小家庭，其家长只能照顾好有限的几口人，多了就照养不来一样。这既是老板的精力所限，也是经济所限。??R4 V6 Q8 B+ S) n r/ ^! L* C? ?? ???$ @* m, d( ~5 W! d6 U2 y7 F　　一般的老板总会自觉不自觉的划定这个“圈子”。一位员工，如果没有把握，或者不想进入老板的亲信圈，那么他最需要做的就是保证自己的即得利益。% d6 B- v4 W( _??|, U5 k? ?? ???3 T q, L9 t2 n6 B, s　　别幻想自己的老板会有多么仁道，人本性中的利已律和不满足律，决定了这种仁道常常脆弱不堪。很多“傻瓜”员工在某些“精明”的老板眼里不过是些可怜、可笑却可靠的赚钱机器。他只会给你一条“狗”的价码。大家知道，狗即使对主人再忠诚，主人也不会用平等的眼光来看待它的。这是人的基本心理定律。4 T9 H6 q- ]# n- k4 [- `? ?? ???# h# n g$ v8 w; k8 n; f; j　　倘若员工不做狗，而做人，老板领教了你的厉害后，反倒会对你刮目相看、礼让三分。说不准还会跟你称兄道弟的套近乎。其目的只是要稳住你，继续利用你。3 U1 t _0 T7 s, [4 Q? ?? ???5 a P. ?% f0 z/ T2 j1 F　　人类的基本心理规律是，首先会考虑和满足自身的利益，其次会优先考虑和满足身边人或本集体、本阶级的利益。在人的这种基本心理规律的支配下，一切道德、道义都有可能只是他们的伪饰。