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职场升迁：赢在最后一公里 　　从低层到中高层，从粉领到白领金领，升迁，一直是职场中人的梦想。为什么有的人原地踏步，裹足不前，而有的人如鱼得水，步步高升？本期HA专门为你发掘成功人士赢在“最后一公里”的秘诀，助你提高职场智慧，早日实现升迁梦想。 　　编织人脉资源图 　　成功机理： 　　斯坦福研究中心的一份调查报告指出，一个人的成功，12.5%来自知识，87.5%来自关系。这个数据是否令你震惊？ 　　—在这个信息爆炸的时代，拥有无限发达的信息，就意味着拥有无限发展的可能性。信息来自你的情报站，情报站就是你的人脉网，人脉有多广，情报就有多广。因此，人脉是事业发展的情报站。 　　我们每一个人都希望自己能遇到生命中的“贵人”。他可以打开我们机遇的天窗，让我们拨云见日，豁然开朗；他可以大大缩短我们成功的时间，加快我们成功的速度，使我们站在巨人的肩膀。所以说，人脉是事业发展的助推器。 　　成功案例：Lilian，31岁 　　职业：某知名时尚杂志编辑总监 　　从非主流杂志的编辑到国内知名的某时尚杂志的编辑总监，Lilian来了个华丽的转身。身边的同事朋友无不向她投去羡慕的眼光，当然，大家更一致认可，这样的好机会非她莫属，因为除了工作专业水平不在话下，Lilian还有一张强大的人脉资源图。 　　从事时尚编辑工作六年，Lilian敏锐的网络触觉、娴熟的编辑技能以及敬业精神早在业内形成一定的知名度。更为重要的是，她在平时的工作中，很注重经营自己的人脉资源，三百六十五行，她几乎各行都有相熟的人。电话、短信、QQ、E-mail、MSN等都是她编织人脉网的重要渠道。刚毕业的小MM同事找不到采访的对象或是写稿的作者，问她，准对了。 　　前不久，某时尚杂志的编辑总监一职出现了空缺，在那工作的编辑朋友第一时间将这信息转给了她，同时，该杂志的社长在一次圈内聚会中对其也略有接触，将她推荐到公司的人力资源部门。经过几次面谈，对方认为Lilian在业界的影响力和工作能力等各方面都很符合公司的要求，向她伸出了橄榄枝。 　　如果你认为，Lilian的升迁只是一次机缘巧合，纯粹是天上掉下来的大馅饼，那你就错了。在Lilian的职场生涯中，数十家公司都想向她挖角。 　　其实，人脉如同树脉。一棵小树苗要想长成参天大树，必须要有粗壮厚实的根脉供给大地的营养，必须要有纤细纵横的枝脉和叶脉供给大自然的空气、阳光和雨露。如果你想成为参天大树，从今天起，有必要开始好好打造自己的人脉资源了。 　　在职场上生存，往往第一年靠的是能力，第二年靠能力和人脉，而第三年往后，就完全是人脉了。一个人脉竞争力强的人，他拥有的人脉资源不仅广而且深。要想获得成功的存折，先好好储备你的人脉存折，它是你终身受用的无形资产和潜在财富。 　　埋头苦干，“抬”头看天 　　成功机理： 　　有些员工抱怨道：自己日夜奔波、埋头苦干，却一直得不到上司的赏识，升迁加薪总是与自己无缘，内心难免愤愤不平。其实，要摆脱这种职场失意的困境，关键是调整好你的心态—一味埋头苦干已落伍，“抬”头苦干方为升迁之道。 　　一方面，老板当然不喜欢笨、懒、慢的人，但如果你整日埋头苦干，“俯首甘为孺子牛”，却不懂得适时“抬抬头”，老板又怎会发现你这匹千里马？“抬” 头苦干，就是要提高你的职场“能见度”，简单地说，就是让你的老板能看得到你的出色表现。如果自认有实力又卖力，在老板的人才名单上却没有一席之地，那么升迁加薪这等好事，又怎会轮得上你？ 　　另一方面，只有懂得高瞻远瞩的人，才会随时“抬头”，以便观察周遭的情势环境，拓展思考的视野，增加工作的附加值，分析自己的职业道路。因而，他们在团队中出类拔萃，成为上司乐意提拔的好下属。 　　成功案例：Aranya，28岁 　　职业：某外资物流公司项目经理 　　毫无疑问，Aranya是个勤奋踏实的女子。自大学毕业后在这家外资物流公司到现在，她既没有犯什么错误，也没有为公司建立什么丰功伟绩。同事们都说她是一个很敬业的人；上司对她的评价也是个工作很认真仔细的员工。只是，她的职位却还原地不动，“我为什么还看不到升职的希望？” 　　经过深刻的反思，Aranya发现了自己的问题。一向内敛低调的她，平时见到老伴都习惯性地绕道走，甚至完成了一担大的project却被他人邀功抢去风头时，她也毫不介意。因为她认为，“金子始终会发光”—埋头苦干终会得到老板的赏识。 　　而如今这却成为了自己的职场大忌，于是Aranya决意改变。一切从小事开始，定期向上司汇报工作，及时咨询上司的意见，减少了工作的失误。每周例会时，她也不再是“沉默的羔羊”，而是积极主动发言，参与讨论决策。一次，老板突然驾到，旁听部门的策划会。由于一贯的精心准备，Aranya的提案顺利通过。这次，老板记住了她。慢慢地，在几个重