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钢铁企业政工工作创新策略探析 　　[摘要]2008年以来，受到世界经济危机的显著影响，中国钢铁行业经营效益出现了明显的下滑。到目前为止，钢铁企业的经营效益有了明显的改善，但困扰钢铁企业的员工思想政治工作问题仍然没有完全解决。在此种情况下，如何做好钢铁企业政工工作，成为了钢铁企业需要认真探讨的问题。为了在应对外界冲击、克服外界困难的过程中有更好的表现，钢铁企业必须从政工工作入手，帮助员工建立积极向上、认真负责、重视原则的工作理念，着力推动钢铁企业的可持续发展 [关键词]钢铁企业；政工工作；创新策略 [DOI]1013939/jcnkizgsc201704117 十八大以来，国有钢铁企业的发展迎来了新的机遇，走进了新的格局。钢铁企业的政工工作扮演着提升员工业务素质、保障员工思想活力、激励员工进取精神的重要角色，在钢铁企业的健康发展中承担着重要的任务。在当前情况下，钢铁企业为了推进改革，首先需要解决的就是政工工作问题。唯有坚持以人为本、教育为主、不断创新、锐意进取的工作方式，才能真正推动钢铁企业的政工工作体现出应有的效果，在促进钢铁企业员工全面发展的同时，推动钢铁企业通过改革实现综合竞争力的提升 1 当前钢铁企业政工工作存在的问题 随着钢铁企业改革的深入进行，作为国有企业的钢铁企业在政工工作方面投入了更多的精力，获得了不错的效果。但客观来看，钢铁企业的政工工作仍然存在一些显著的问题 11员工思想状况不受重视 员工良好的思想状况，是保证钢铁企业顺利运营、高效发展的前提，但目前，钢铁企业对于员工思想状况普遍不够重视。钢铁企业虽然开展了多种形式的政工工作，但不少工作内容都流于形式化，仅仅是为了完成任务或者应付上级而开展，并没有真正从员工的思想状况入手，针对性地开展卓有成效的政工工作。看似表面上政工工作开展得不少，但实则员工的思想状况并没有得到重视，员工对于走过场式的政工工作，也缺乏真心参与的热情与欲望 12政工工作效率低下 政工工作需要有能力、负责人的人带头开展、多位基层政工人员良好配合才能有效开展，但目前受制于国企在政工工作机制建设方面的落后，不少政工工作人员存在一人多职的现象，政工工作效率低下，严重阻碍了政工工作应有的效果的体现。这种一人多职的政工工作方式，打击了后续政工人员对政工工作的积极性，导致政工工作出现人员失衡、老龄化严重，这对于钢铁企业政工工作的良好开展是非常不利的，也容易让员工感觉政工工作都是闲职，进而失去对政工工作人员的信任 13工作方式落后缺乏创新 政工工作同其他所有的工作一样，需要与时俱进，才能充分体现出应有的效果。但在实际的钢铁企业政工工作当中，政工工作的方式方法落后、俗套，缺乏创新，导致员工对于企业的政工工作产生了一种习以为常的“免疫力”。在缺乏新鲜感的政工工作方式下，政工工作的效果自然难以充分体现。工作方式落后缺乏创新，不是个别政工工作者的原因，而是由于钢铁企业政工工作整体缺乏创新、探索的氛围，一味沿用老套路、老方法的政工工作模式，必然?o法适应快速发展的现代企业对于政工工作的要求 2钢铁企业政工工作创新策略 创新，是打破原有的、习以为常的工作方式的过程，需要坚定的决心以及持之以恒的精神。在钢铁企业政工工作效果持续下降的当前，唯有通过良好的策略创新，才能帮助钢铁企业政工工作重新回归具有生命力的发展轨道，推动钢铁企业员工思想的提升和钢铁企业综合效益的提升 21积极培养政工工作人员创新意识 为培养钢铁企业政工工作人员的创新意识，首先需要建立一个人人想创新、人人敢创新的工作氛围。具体来说，一方面，要在钢铁企业政工工作队伍当中引入新鲜血液，让富有激情的、思维活跃、更加了解时代精神的年轻人加入到钢铁企业政工工作队伍当中，培养其承担和胜任重要政工工作岗位的能力，发挥其在政工工作方面的创新能力。另一方面，要积极鼓励创新、倡导创新，企业管理层带头为政工工作人员传播创新理念，在日常的工作当中积极鼓励创新行为，设置相关的政工工作创新奖项，颁发给在政工工作方面着力创新的人才，全面营造一种创新的工作氛围，让钢铁企业的政工工作走出死板的怪圈，变得活起来、动起来 22在企业内部进行良好的舆论引导 舆论可以引导人的行为，正确的舆论引导在钢铁企业中也可以起到提升政工工作效果的目的。在国有钢铁企业中，应当通过报纸、新闻、广播、海报等方式，进行科学的舆论引导，以舆论的权威性、公信力、影响力，倡导员工正确使用自己的知情权、监督权、参与权等权利，参与钢铁企业的企业建设。以舆论作为良好的切入点，结合现代先进的信息技术传播方式，政工工作的开展将会更加容易影响到员工，更加容易走进员工的心里，和员工产生心理共鸣。以舆论对员工的思想进行引导的过程中，钢铁企业的政工工作者也能逐