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第五章劳动合同法pp的t
第 五章 劳 动 合 同———解读《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》;第一节 劳动合同的概述;二、多层次的劳动条件决定结构
;三、我国劳动合同的现状;《中华人民劳动合同法》(以下简称劳动合同法),从2005年12月24日通过全国人大常委会一读审议、在网上公布草案向社会征求修改意见,经历了四年后,于2007年6月29日,由十届人大常委会第二十八次会议审议通过,由中华人民共和国国家主席胡锦涛签发颁布,自2008年1月1日起施行。
这是继《物权法》通过后与老百姓权益相关的又一部法律,并作为劳动关系方面的基本法律。;《劳动法》是《劳动合同法》的上位法,它是根本大法《宪法》下平行于《民法》的基本大法之一。
注:《劳动合同法》比《劳动法》在适用范围及合同必备条款有所扩大和增删。
地方各劳动合同管理规定是下位地方法规,凡条款与《劳动合同法》有冲突的,均要以《劳动合同法》条文为准。
《集体合同规定》是下位部颁规章,凡条款与《劳动合同法》有冲突的,均要以《劳动合同法》条文为准。;
;适用范围有所扩大
1.《劳动法》第二条规定:
(1)适用本法(形成劳动关系):国境内的企业、个体经济组织。
(2)依照本法执行(建立劳动合同关系):国家机关、事业单位、社会团体。
2.《劳动合同法》第二条规定:
(1)适用本法(建立劳动关系):国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
(2)依照本法执行(建立劳动关系):国家机关、事业单位、社会团体。
(3)工会(第五十六条)、不具备合法经营资格的用人单位(第九十三条)、承包经营个人(第九十四条)。;〈二〉规章制度;三、订立原则发生的变化;《劳动法》赋予企业的管理权
第四条规定:用人单位应依法建立和完善规章制度
司法解释赋予法律效力
可以作为劳动争议处理的依据
要求具备三性:合法、民主、公示;规章制度的制定技巧;处理违纪职工的三项基本原则;(三)《劳动合同法》与《劳动法》、《合
同法》的关系(一审、二审稿都是根据《劳动法》制定本法)
;(四)立法目的
;1、示意图
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案例1:
肖某是???海一中日合资企业的员工。公司没有汽车和专职司机,为了工作与一家出租汽车公司签订了租赁合同。他偷偷配了公车钥匙。某年7月,他乘司机不在,与同事开车出去,被领导发现,肖某与同事受到罚处理。按理说,肖某应该吸取教训。但同年8月,他又开着公车带女友兜风。为了不让公司发觉,他将油箱里的汽油加满,又让人氢记程器往回调,自以为做得天衣无缝。谁料,就在他偷偷送车回单位时,恰巧碰上了一个日方管理人员。公司以肖某偷开公车,屡教不改、弄虚作假为由,与肖某解除了劳动合同。丢了工作的肖某,很不服气。于是以公司从未向他宣传过规章制度、处理过重为由,向劳动争议仲裁委员会提出申诉。公司对此解释:公司有《业务规定》,入职培训时,就明确告诉员工,非司机人员不得驾驶公车。但肖某却对此置若罔闻,屡屡违反。因此,公司解除了与他的劳动合同。;案例2:
魏某是一家挂毯厂的销售人员,在劳动合同中约定,合同期限为3年,魏某月保底工资为700元,另按销售额的一定比例提成。此外,挂毯厂还在销售人员管理规定中规定,经办代销的挂毯,如果在3个月内既没返回贷款,也不能将代售挂毯完整收回,销售人员本人应承担代销挂毯无法收回的损失。但是,该规定并没有作为劳动合同的附件,只是在魏某入职培训时,向魏某等销售人员进行过宣读,并发给每人一份。合同履行期间,魏某按挂毯厂的规定为他人从仓库提走价值3万元挂毯去代销,之后一直未能返回货款。三个月后,由于魏某已无法找到当时的代销人,挂毯厂依据管理规定作出由魏某赔偿代销款的决定,并开始在月工资中予以扣除。魏某不服,认为自己与挂毯厂签订的劳动合同中没有赔偿规定,该赔偿规定对自己没有法律约束力。于是,魏某向当地劳动仲裁委员会提起申诉,请求仲裁委撤销挂毯厂对自己的赔偿责任决定。后经仲裁委查核属实后,裁决驳回了魏某的请求。魏某不服,向当地人民法院提起诉讼,法院判决其败诉。;四、调整个别劳动关系——劳动合同
(一)告知义务;
(二)劳动合同的形式与订立时间;
(三)劳动合同的期限;
(四)劳动合同的内容;
(五)劳动合同无效及其处理;
(六)劳动合同的履行与变更;
(七)工资支付令;
(八)劳动合同的解除
(九)劳动合同的终止;
(十)经济补偿金;
(十一)后合同义务;
(十二)过渡性条款。
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;(二)劳动合同的形式和订立时间(如何提高书面合同签订率是这部分立法的核心,涉及的主要条款第7、10、11条)
1、继续坚持采取书面形式的理由;
2、书面形式的法律意义示意图;
3、劳动关系建立的标志;
;2、劳动关系建立与书面合同法律意义示意图;
(三)劳动合同的期限
(主要解决劳动合同短期化问题,为国家长远利益,恢复以中长期劳
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