第四节劳动合同的履的行和变更 Microsoft PowerPoint 演示文稿.ppt

第四节 劳动合同的履行与变更 第一 劳动合同的履行 一、劳动合同的履行 （一）劳动合同履行的概念 劳动合同的履行，指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。 （二）劳动合同履行的原则 1. 亲自履行原则。由劳动合同人身属性较强决定的。 2. 全面履行原则。劳动合同法第29条。 3、实际履行原则。 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行; 2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 3、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行; 4、用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 第二劳动合同的变更 劳动合同的变更指在劳动合同履行过程中，因某种原因或法律规定，劳动者和用人单位经过协商一致，对原合同条款进行修改或补充。 包括合同内容的变更和用人单位的变更。变更劳动合同应该采用书面形式。 二、劳动合同变更的原因 1、劳动合同内容的变更 遵循的原则：平等自愿、协商一致的原则。 2、原因（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 （2）企业转产或者调整生产任务，致使原劳动合同无法履行 （3）订立劳动合同时所依据的法律、法规有变更，从而使原劳动合同 内同需要修改 （4）劳动合同履行过程中，出现了不可抗拒、不可预见的情况，使原劳动合同无法继续履行。 2、用人单位的变更 （1）用人单位未发生实质变更。 （2）用人单位法律资格发生变更。 3、用人单位调岗调薪 ？？实践，在劳动合同变更方面引起大量争议。 （1）劳动者接受用人单位的安排 （2）劳动合同中附加的用人单位根据工作需要调动劳动者工作刚的约定是否有效？？ 案例1 王某于2007年1月进入某公司工作，并与该公司签订了为期3年的劳动合同。合同约定：王某任经营部部长。2008年2月，该公司擅自变更王某的工作岗位，将其调至其他部门上班，并书面形式通知了王某。王某不服，多次与公司协商未果。于是诉当地的劳动仲裁委员，要求恢复原工作岗位。公司辩称，公司有合理用人的权利 案例2 周某等人于2007年2月应聘到某公司工作，并签订了为期3年的劳动合同，合同期限为2007年2月至2010年1月，2008年2月，该公司更换了法定代表人，通知周某等人终止劳动关系。周某等人提出，合同终止日期未到，且他们没有违反合同约定，于是不同意。该公司声称，现在已经更换了负责人，劳动合同已经由原来的3年改为了1年。周某等人申请劳动仲裁。 能胜任工作调整工作岗位要协商一致吗？ 张先生和公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定张先生的工作岗位为总经理助理，月薪4000元。去年底，公司一纸调令将张先生调至销售部，岗位为行政助理，月薪2000元。调岗后，张先生发现自己的工作岗位虽然变了，但干的事却比原来更多。张先生认为公司调岗的做法没有理由，侵害了其权益。在谈判不成的情况下，近日，张先生将公司告上仲裁庭，要求确认调岗调薪是不合理的。 《劳动合同法》第35条规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。 。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 仲裁庭认为，电脑公司将张先生从总经理助理岗位调至行政助理岗位，月薪从4000元调至2000元，不能证明其调岗调薪的充分合理性，因此，支持了张先生的请求。 考核倒数就是不胜任工作吗？ 　刘某在一家合资公司工作，任业务部经理，2008年8月份，公司以刘某不胜任业务部经理工作，影响公司业务的推动和开展为由，向刘某发出了解除劳动合同的通知。刘某不服，把公司告到了劳动争议仲裁委员会。在仲裁调查中，公司称是以四个理由来认定刘某不胜任工作，对其解除劳动合同的。首先，刘某任职以来的考核成绩不佳，在公司七个部门经理中，刘某在全年12个月中8个月排名第五，全年总成绩也排名第五。根据《考核制度》，该考核结果应判定为“一般”，达不到“中等”水平；其次，刘某工作纪律较差，经常迟到，全年共迟到50多次，最高记录1个月迟到14次；再次，其他几个部门的经理均认为其团队合作性差；最后，在业务上拓展无任何思路、举措。 以不胜任工作为由解除劳动合同的前提必须是劳动者存在不胜任