人事档案管理系统论文.ppt

人事档案管理系统 指导教师： 班级： 姓名： 1.人事档案管理系统的优势 自从管理信息系统这一新兴的管理方法引入我国，在我国企业管理中已有20多年时间。而且，管理信息系统已经广泛应用于各行各业。虽然，我国的企业计算机管理信息系统建设在20世纪80年代就已经开始起步，但发展极不平衡，也就是说大部分企业目前仍处于低水平开发和应用阶段。随着经济体制的改革和市场经济的发展，企业的运行机制有了很大变化。企业的生产更多地由于工资功能的特殊定位，致使管理员和工资操作员必须在除了简单的上下级区别外，还有合作意味的关系。所以，这其中的信息管理流程，需要以一个规范的MIS来管理。 人事档案管理系统的优势主要表现在三个方面： 1、人事档案管理无纸化，环保又方便。传统的工资管理方式，都是经由人事部门及财务部门工作人员先进行信息处理，再进行录入电脑工作，再经由局域网等形式汇总，这其中一个涉及时间迟滞性，还有就是工作效率极其低下。这种传统的纸质人事档案管理，一是会有很大的体力消耗，二是在精力上也是不小的付出，而且这种辛苦在很多时候往往没能得到满意的回复。而无纸化人事档案管理，只需在电脑前点点鼠标，在体力上几乎没有多大的消耗，而且在环保、效率方面做得要比传统的人事档案管理科学得多。 2、科学管理，安全可靠。传统的人事档案管理方式，都是一份份独立的信息，一个员工对应一份，而这么一撂的资料，经常会由于各种原因，丢失或是污损，给人事档案管理和工作管理进程带来很大的麻烦和不便。而人事档案管理系统的动作，只需做好系统数据库的保护，以上问题可以迎刃而解了。 3、简化工作，促进其他方面的综合发展。由于人事档案管理系统的介入运行，可以使工作人员腾出更多的时间，做更多针对性的服务依赖于市场的竞争，信息从而成为企业的重要资源，企业信息系统的建设已成为企业走向现代化的重要标志，企业信息系统对于企业的运作以及在市场中的竞争具有重要作用。在当前形势下，信息化是企业发展的必由之路。 世界经济发展已进入一个激烈竞争的年代，可以说，谁先获得信息，谁就有可能抓住发展经济的机遇。同样，谁能很好地管理和利用信息，谁就有可能占领市场，获得效益。国内外大量事实已说明：在目前这个激烈竞争的市场经济中，谁的信息管理现代化水平高，谁重视信息资源的开发和利用，谁就能抓住机遇，在竞争中取胜。 3.系统说明 本系统主要是在现有人事档案管理的基础上，把大量的人工管理信息转变为计算机管理，简化了财务部门的工作，提高了管理的效率。 本系统对数字化信息资源的组织采用数据库。系统的数据库结构是关系数据库SQL Server 2005，前台使用ASP.Net平台开发。信息平台的后台操作采用C/S操作结构以增强系统的安全保密性、系统稳定性和易操作性。ASP.NET是目前最完备的面向对象语言，在未来仍然很有发展前途。SQL Server 2005采用了关系型数据库结构，是一套精简、快速的数据库管理系统，它提供了多人使用的管理模式，并支持标准的SQL语法。同时，.Net平台和SQL Server 2005作为微软公司的产品，具有良好的整和性。系统采用高度集成的模块结构，将所有的模块整合到一个通用的中央数据库中。 4.登录界面 5.主操作界面 6.面向对象系统测试方案 根据系统测试目的并结合面向对象方法，我们给出了如下系统测试方案： （1）尽早的、不断的进行系统测试。我们知道，错误发现的越早，改正它所付出的代价也就越小。由于错误的发生往往是不可避免的，因此我们的系统测试贯穿于整个开发过程中，而不是把系统测试仅仅看作是软件开发的一个独立阶段。 （2）设计测试用例时，给出测试的预期结果。一个测试用例由两部分组成：测试用的输入数据和该输入数据所期望的程序运行结果。这样测试时才能有一个判断标准，利用输入数据得出测试数据并和预测数据进行比较，看它们是否一致。 （3）我们在设计测试用例时，不仅有合法的输入测试用例，还有非法的输入测试用例。因为，在系统的实际使用过程中，由于各种原因，用户往往会使用一些非法的输入，比如按错了键或者使用了非法的命令等，所以，我们特别注意设计非法的输入测试用例来进行测试。 （4）在对系统修改完之后进行回溯测试。我们在修改系统的同时往往又会引入新的错误，所以在对程序修改完之后，用以前的用例进行回归测试。 7.请看功能演示 * * 2.人事档案管理系统特点 1、简约的系统操作界面 整个系统的操作界面，界限明晰，人机界面美观，操作极具人性化。 2、完备的系统操作功能 系统开发的宗旨是最简约的操作步骤最完备的操作功能。这好像很矛盾，但是经过完整的策划编排，系统完全做到了功能无冗余无遗漏，这点也更好的体现了系统的人性化设计。 3、完善的安全机制：独立的密码校验功能，确保用户和系统的数据有较好的安全性。