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薪俸稅簡介(二) 甚麼收入須課稅及 你可申索那些扣除 前言 本單張希望能使你概括認識甚麼收入須課繳香港薪俸稅、甚麼是許可的扣除。 本單張的內容以簡化的方式敘述，故並未包括解釋有關收入來源的問題。欲知 詳細法例條文，請查閱《稅務條例》（香港法例第 112章）及其附例。 薪俸稅課稅範圍 董事收取的董事酬金，僱員收取的薪金、工資、佣金、花紅及額外賞賜和退休 人士所收取的退休金，均須課稅。 僱員福利亦或須課稅，例如：獲僱主提供居所時，居所「租值」將被計入僱員 的應評稅入息內。 應注意的事項 《稅務條例》規定，僱主及僱員各自申報有關入息給稅務局。如無合理辯解而 少報入息，可招至重罰。 1 入息 須課稅的「入息」包括： 細則 注意事項 薪金／工資 入息是指扣除僱員的強制性公積金計劃／認 可職業退休計劃供款前的收入。 佣金（包括「店佣」）、 除了累算至 2012年3月 31日為止的代通知 花紅、代替假期的工資、 金、工傷意外賠償和法例訂明不須課繳薪俸稅 約滿酬金 的收入等少數項目，因並非入息而無須當入息 計稅之外，一般而言，所有由僱主支付給僱員 的款項均須課繳薪俸税，不論： –該筆款項是否根據僱傭合約支付給僱員；及 –該筆款項是在任職期中、入職前或離職後支 付的。 津貼或額外賞賜 包括膳食、交通、房屋及生活費方面的現金津 貼或教育費福利（即僱主就你子女的教育直接 或間接支付與教育機構的款項）和可兌換現金 或有金錢價值的額外賞賜，（例如：贈送汽車、 股票獎賞等）。 任何人士給予的小費 例如：由餐廳顧客給予服務員的小費。 僱主代僱員支付的薪俸稅 代支付了的薪俸稅是僱主給予僱員的額外入 息。例如，在 2013/14課税年度付出的稅款應當 作該年度的入息計算。 獲提供居所的「租值」 「租值」的計算方法是將僱主給予的入息減去 支出和開支 (但不會減去個人進修開支 ) ，然後 乘以百分之十。 2 細則 注意事項 補發薪金、工資、酬金、 可申請將整筆款項撥回賺取該款項的有關期 及退休離職服務時發放的 間計算。如有關期間超過 36個月，會被當作是 獎賞或酬金 該期間最後的 36個月的收入。 代通知金  僱傭合約上議定的代通知金 由( 2012年4月 1日或以後  根據 《僱傭條例》第( 57章 )第 7條向僱員 累算 ) 發放的代通知金 從退休計劃收取的款項 ♦ 未經認可職業退休計劃： 僱員在任何情況任何時候收到屬於僱主供 款的任何款項都屬其入息，必須作為入息 計稅。 ♦ 認可職業退休計劃：