劳动法的概念调整对象.docVIP

劳动法的概念和调整对象 第一节 劳动法的概念 狭义上的劳动法 劳动法的概念——广义上的劳动法 劳动法中劳动的特征 劳动法的渊源 第二节 劳动法的调整对象 劳动关系 与劳动关系有密切联系的社会关系 劳动法的产生和发展 第一节 劳动法的产生 劳动法产生的社会基础——劳动关系 劳动法的产生——19世纪初期的“工厂立法” 劳动法产生的原因 初期劳动法的特点 各国劳动法的发展 当代各国劳动立法概况 各国劳动立法的发展趋势 中国劳动立法概述 旧中国时期的劳动立法 革命根据地时期的劳动立法 中华人民共和国成立以后的劳动立法 国际劳动立法 第一节 国际劳动立法范围及初期国际劳动立法 国际劳动立法范围 国际劳动立法思想的产生 国际劳动立法的开端 国际劳工组织——国际劳动立法机构 国际劳工组织的产生 国际劳工组织的性质和特点 国际劳工组织的主要任务 国际劳工组织与中国的关系 经济全球化对国际劳动立法的影响 第四章 劳动法的地位、体系、作用及适用范围 劳动法的地位 劳动法是独立的法律部门 劳动法与其他相关法律部门的区别 劳动法体系、作用及适用范围 劳动法体系 劳动法学体系 劳动法的作用 劳动法的适用范围 第五章 劳动法的基本原则与劳动者的权利义务 第一节 劳动法基本原则 劳动法基本原则的含义 确立劳动法基本原则的标准 劳动法基本原则的作用 劳动法基本原则的内容 劳动者的劳动权利 平等就业和选择职业的权利 获得劳动报酬的权利 获得休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 结社权 集体协商权 民主管理权 劳动者的基本劳动义务 完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德 第六章 劳动法律关系 第一节 劳动法律的概念及其分类 劳动法律关系的概念及其分类 劳动法律关系的特征 劳动法律关系的要素 劳动法律关系主体 劳动法律关系的内容 劳动法律关系的客体 劳动法律关系的产生、变更及消灭 劳动法律事实的概念和种类 劳动法律关系的产生、变更和消灭 劳动就业 劳动就业概述 劳动就业的概念和特征 劳动就业的立法概况 国家和政府对劳动就业的职责 我国的劳动就业制度模式 职业介绍与就业服务 职业介绍与职业介绍机构 境外就业中介管理 就业服务 特殊群体就业保障 残疾人就业保障 退役军人就业保障 少数民族人员就业保障 农村剩余劳动力的就业保障 下岗失业人员再就业的法律保障 劳动合同 劳动合同概述 劳动合同的概念和特征 劳动合同的作用 劳动合同的立法概况 劳动合同的分类 劳动合同的订立 劳动合同订立的概念和原则 劳动合同订立的程序 劳动合同订立的形式 劳动合同的效力 劳动合同效力的概念 无效劳动合同的概念及其分类 无效劳动合同的确认及其处理 劳动合同的内容 法定条款 约定条款 劳动合同的履行、变更与终止 劳动合同的履行 劳动合同的变更 劳动合同的终止 劳动合同的解除 双方协商解除劳动合同 单方解除劳动合同 解除劳动合同的经济补偿 违反劳动合同的法律责任 用人单位违反劳动合同的违约责任 劳动者违反劳动合同规定的赔偿责任 第三人违反劳动合同的法律责任 集体协商与集体合同 集体协商 集体协商的概念和意义 集体协商的代表 集体协商的内容 集体协商的程序 第二节集体合同概述 集体合同的概念与特征 集体合同与劳动合同的联系与区别 集体合同的产生与发展 集体合同的作用 第三节集体合同的签订 签订集体合同的当事人 签订集体合同的原则 签订集体合同的程序 第四节集体合同的内容 集体合同的分类 集体合同的内容 集体合同的变更、解除和终止 第五节集体合同的效力 人的效力 时间效力 空间效力 职业培训 第一节职业培训概述 职业培训的概念和特征 职业培训的意义 职业培训的立法概况 第二节职业培训的分类与形式 职业培训的分类 职业培训形式 第三节职业技能鉴定 职业分类和职业技能标准 职业技能鉴定 职业技能鉴定的管理体制和机构设置 职业技能鉴定的对象 职业资格证书制度 第十一章 工资 第一节工资概述 工资的概念和特征 工资分配原则 第二节工资宏观调控 工资总额同经济效益挂钩制度 工资指导线制度 劳动力市场工资指导价位制度 第三节最低工资 最低工资的概念 最低工资立法的发展 最低工资标准的确定和发布 最低工资的计算与支付 最低工资的保障与监督 法律责任 第四节工资集体协商 工资集体协商的概念 工资集体协商的内容 工资集体协商的代表 工资集体协商的程序 工资集体协议的审查 第五节工资形式 工资形式的概念 计时工资 计件工资 奖金 津贴 年薪 第六节特殊情况下的工资支付 加班加点工资 休假期间的工资 依法参加社会活动期间的工资 停工、停产期间的工资 用人单位破产时的工资 特殊人员的工资支付