海归求职｜在外企国企,和民企工作,分别是一种怎样的体验.docx

海归求职｜在外企、国企，和民企工作，分别是一种怎样的体验？在海龟宝宝当中，有一大批是外企的迷弟迷妹，一提到外企就神经兴奋，无论哪个城市，都有一种非外企不去的视死如归心态。与此同时，对民企有种深入骨髓的森森鄙视。对于国企，大概的印象还停留在喝茶看报纸的层面。然而，这些企业的真实情况并不一定跟大家印象中的一致。1?外企属性：外商投资企业，包括所有含有外资成分的企业。薪酬福利：总体来说，同等级别之间，外企的薪酬要比国企和民营企业都高，年终奖也很可观，五险一金之类的保障也比较齐全。但不同国家的企业薪酬标准也不一样，主要跟各国的国情相关。此外，外企配套的标准很有逼格，比如出差时的头等舱和五星级酒店。工作强度：外企的工作强度是比较大的，加班也最严重，容易没有个人生活。当然，相应的激励机制也很完善。职业发展：由于外企的管理制度齐全，层级划分明确，升职需要循规蹈矩，主要评判标准是工作能力，在这里，不论资历论业绩。因为外企的门槛高，周围牛人辈出，这也意味着竞争压力大，想要有更高的发展需要付出更多的努力。稳定程度：相比国企，外企的稳定程度没有那么高，主要是国外的企业效益不佳时，容易进行裁员。而且，如果你平时工作中的表现不够优秀，当然也有可能被无情的裁员。还是那句话“Up or Out。企业文化：外企的企业文化比较平等开放，可以跟领导直呼姓名，没有太强的等级之分，有意见时也可以直接表达。而且，国外高管不赞成用金钱干涉上下级关系，国企存在的“贿赂”作风在外企不适用。员工之间，若是遇到“独木桥”，可能会在高压竞争下出现勾心斗角的情况，但大部分情况下，同事间处理问题仍对事不对人，比较开明友好。培训体系：外企的培训体系在三种企业中应该是最完善的，尤其是500强外企，有多年沉淀累积的培训资源，你不仅可以学到专业知识，更可以学到专业以外另你一生受益的职场成长课程。总结：外表光鲜，实际的辛苦，谁去谁知道。2?国企属性：国家控制或者控股的企业，包括中央直接控制的央企和地方性国企。我们所熟悉的石化双雄，三大电信公司，工农中建四大银行，以及水电煤气邮等单位，就大多数属于国有企业范畴。薪酬福利：大部分国有企业的薪酬一般偏低，薪酬涨幅也较慢。不过，银行等国企的工资比其他行业要高，所以也不能一概而论。但国企的福利待遇是三种企业中最好的，有传说中的各种”隐性收入“，有些国企还会解决户口等问题。此外，在国企，尤其是做到领导位置的，社会资源相对丰富，当然这也靠个人的经营。工作强度：那些有垄断资源的国企，由于没有竞争压力，工作任务上的压力较小，工作也比较清闲，能够实现朝九晚五的梦幻生活，几乎不加班，假期有保障。但有些类型的国企工作也会比较辛苦，比如通信业和银行业。职业发展：国企里面按资排辈的现象比较严重，想要升职需要熬年头，更需要“搞定”领导。大多数的国企，工作的操作性和重复性较强，得到的能力锻炼会比较少，创新能力也比较弱，职业成长较慢。稳定程度：国企也分有编制和没编制两种性质的员工。有编制的员工属于“体制内”，几乎是“铁饭碗”，稳定程度最高。而没有编制的合同工或临时工，则跟外企和民企的性质没有区别。企业文化：在国企里，有编制的员工由于很稳定，大家基本是一辈子的同事了，所以关系也比较紧密，有忙就帮。但因为领导具有“生杀大权”，所以会有所有人都要”讨好“领导的风气，尤其是在有利益冲突的时候，尔虞我诈现象也较重，会有传说中的“勾心斗角”。培训体系：大型国企也会有正规的培训，但机会相对较少。总结：求稳定的首选，学做人比学做事更重要。3?民企属性：民营企业，就是由私人投资、经营的企业，又称私企。由于民企种类繁多，规模各异，从大型上市民企到小型民企，他们之间还是有大差别的。薪酬福利：视企业而定。有些大型上市民营公司，比如华为、阿里巴巴等名企，薪酬福利很可观；而有些小型民企的薪酬福利则无法保证，完全看老板。工作强度：不同行业的工作强度有很大区别，但民企整体上不会很清闲，因为奖金往往跟绩效挂钩。尤其是较小型的民企，由于工作职责划分不均，常常一个人需要干多个人的活，但从另一方面讲，这也很锻炼个人能力，成长较快。职业发展：民企的职业发展直接跟个人能力相关，如果能力强，又遇到很好的机遇，可能几年内会有很大提升，私企老板也会出现不拘一格的破格提拔现象，不会受太多约束。此外，在民企工作灵活度高，创新力强，有些企业也可以通过转岗等方式尝试不同工作内容，锻炼个人能力，对今后的发展较有帮助。但小型的私企，可能会遇到职业发展无法保障的情况。稳定程度：民企的稳定程度相对较低，尤其是小型企业，你是留是走只取决于老板是否看你顺眼。但大型的民企还是有很完善的人事管理制度，会依据工作表现来用人，对员工有一定的保障，员工和老板双方都有去留权。企业文化：因民企类型较多，不同企业的氛围差异很大。有些企业倡导狼性文化，员工之间是竞