2010教职工出勤管理制度.docVIP

开县紫水初级中学出勤管理制度 为加强工作纪律，提高教育教学效率。树立良好职业形象，使学校教职工出勤管理工作制度化，规范化。根据有关文件精神，结合我校的实际情况，制定我校出勤管理制度。 （一）请假权限及手续 1、10天以上事假、一月以上病假（持有效证明）到教委请假。 2、一天以上10天以内事假、一月以内病假（持有效证明）到校长处请假。 3、一天以内事假、病假可直接到教导处请假。 4、行政后勤人员到校长处请假（私假），校长到教委请假（私假）。 5、领导教职工外出公差要在学校进行公示。 6、无论是在哪级请假，准假手续都要及时报送教导处，以便登记和备查。 7、以上各种请假都必须在请假前到教导处填写教职工请销假登记薄。 8、在准假时限内，返校时必须及时到教导处销假。 9、请私假期间的课由请假人自行调课或请代课（代课金自行负责）。 10、遇特殊情况等突发事件，可先电话请假，然后按以上规定补办手续。 11、教职工学历提高、评职晋级等培训，凭通知或有关文件请假，自行调课或请代课（代课金自行负责），所请假不进行绩效考核扣分。 （二）事 假。 1、教职工处理私人事务，一般应安排在国家法定的节假日中进行，确有特殊原因必须占用工作时间请事假的，由本人提出书面申请，按权限批准后方予准假。事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假原则上不得超过20个工作日。 2、事假在10个工作日以内的由学校审批，超过10个工作日的由学校签署同意意见后报县教委审批。 3、事假期间的工资计发。全年累计事假在5个工作日以下的，按学校出勤考核制度进行考核，其基本工资和绩效工资照发。全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资（基本工资指岗位工资和薪级工资之和，日工资=月基本工资÷21天，下同），直至其事假终止为止；全年累计事假在5个工作日以下的，按学校出勤考核制度进行考核，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资按考核结果进行发放。全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日扣发本人日基础性绩效工资（日基础性绩效工资=月基础性绩效工资÷21天，下同），直至其事假终止为止。其中，全年累计超过20个工作日的，不参与奖励性绩效工资分配。 4、教师大会事假按实有时间计，三次周前会事假计一天事假， 5、事假期间的课必须自行调剂好，不得空堂，调课必须经教导处允许，否则视为旷课。 6、旷工（含因公外出或请事假后无正当理由逾期不归）的，从旷工之日起，按工作日停发本人日基本工资和日基础性绩效工资，连续旷工3天或累计旷工6天以上的，不参与奖励性绩效工资分配。其中，符合事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理，不参与奖励性绩效工资分配。 7、三次迟到或早退计旷课一节，三节旷课计旷工一天。旷教师大会按实有时间计旷工，旷三次周前会计一天旷工。私自调课按旷课处理。 （三）病 假。 1、病假待遇。病假在两个月以内的，按学校出勤考核制度进行考核，基本工资部分全额发给，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资按考核结果进行发放。病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资和基础性绩效工资按90%计发，奖励性绩效工资减半发放；工作年限满十年的，基本工资和基础性绩效工资全额发给；奖励性绩效工资减半发放。累计病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资和基础性绩效工资按70%计发且不参与奖励性绩效工资分配；工作年限满十年的，基本工资和基础性绩效工资按80%计发，且不参与奖励性绩效工资分配。 2、病假批准权限及相关事宜。病假在1个月以内的由学校审批，超过1个月的由学校持县医院出具的病情诊断书和请病假人员的申请（学校签署同意意见）报教委审批。学校必须严格掌握请长病假教职工情况，坚决杜绝无病请假、小病请长假、以病为名请假外出应聘务工等。对弄虚作假骗取休病假的教职工，一经发现，其已休病假时间亦全部计算为旷工时间，教委停拨工资，并按有关规定处理。学校不得自行安排接近退休年龄的教职工离岗休息，确因病完全丧失工作能力的，本人书面申请病退，学校签署意见后统一上报教委，教委按规定要求和程序办理提前病退手续。 （四）女职工产假。女职工产假90天（含产前15天，产后75天），若正值寒暑假，其寒暑假休假时间可以顺延。难产者增加产假15天，晚育的女职工增加产假30天。女职工怀孕不满四个月流产给予15天至30天产假，怀孕满四个月以上流产给予42天产假。产假期间，基本工资和绩效工资照发。正常产假学校可延长产假至一学期，产假期间，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资按校平均绩效工资发放。 （五）婚 假。教职工结婚，由本校行政领导批准，给予五个工作日的婚假（不含国家法定假日），晚婚增加两个工作日。若双方不在一