猎头公司浅谈带薪休假的历史和现状.docVIP

猎头公司浅谈带薪休假的历史和现状 人需要工作，同时也需要休息，工作与休息是紧紧相连密不可分的两部分，保障和扩大劳动权与休假权是人类经济社会文化发展的必然趋势。走进职场，带薪休假成为了职场人所关注的重点，同时也成为了一种习惯和制度在执行。尚贤达猎头公司顾问分析指出，追溯带薪休假的历史，却并不是那么简单，今天习以为常、轻松享受到的带薪休假，却是劳动者不屈不挠斗争的结果以及社会文明进步的体现。 追溯带薪休假的发展历史 近现代，随着工业革命、科技革命的不断推进，工薪者的劳动时间逐步缩短。18世纪，欧美地区的每日工时长达12个小时，英国劳工运动首先提出10个小时工作制的要求。在马克思、恩格斯思想的影响下，1886年欧美工人运动的联合组织国际工人协会在日内瓦会议上通过实现了8个小时工作制的要求。随后美国芝加哥20万名劳工举行大罢工，要求实行“三八”制度（即8个小时劳动、8个小时睡眠、8个小时休息），遭到政府当局镇压，工人领袖惨遭杀害。1889年7月，国际社会主义工人代表大会为纪念芝加哥劳工大罢工，把5月1日定为各国劳工的“国际示威游行日”，五一国际劳动节由此而来。 1916年，美国铁路兄弟会通过8小时工作法。1920年美国率先实行每周50个小时工作制。1932年，国际妇女服装工会实现了每周40个小时工作制。1935年，国际劳工组织确认每天8个小时工作制，每周实行40个小时工作制。1936年6月，法国众议院通过法律规定，所有职工只要在一家企业连续工作满一年，便可享受每年15天带薪假期，首开从法律上确定职工带薪休假权的先河。1938年，英国通过《带薪休假条例》，二战爆发前，1100万名工人享受了带薪休假权利，占英国劳工的半数以上。 带薪休假制度的最终确立 经历反法西斯战争的洗礼，人们更加珍视人权的保障。1948年12月，联合国大会通过的《世界人权宣言》认定，“任何人都有休息、休闲的权利，尤其是享有合理的工作时间和定期带薪休假的权利”，休闲权与劳动权一样成为人权不可缺少的内容。1949年，国际劳工组织又进一步提出，劳工每年至少有6天带薪休假。1966年12月，联合国大会通过的《国际经济、社会和文化权利公约》规定，各国政府应确保人人都能“休闲、娱乐，合理限制工时和定期带薪休假，以及公共假日期间照常发薪”。 二战后，世界许多国家陆续实行带薪休假制度。法国、西班牙30天/年，比利时24天/年，英国20~27天/年，德国、意大利5~6周/年，韩国20天/年，泰国10—20天/年，澳大利亚30天以上/年。中国香港7—14天/年，台湾地区工作1—3年为7天，工作3—5年为10天，工作5—10年为14天，工作10年以后每年增加1天，最多30天。 由此可见，带薪休假作为现代文明社会的职工休假制度，在欧美和亚洲部分国家推广已有三四十年历史。尚贤达猎头公司专业顾问分析认为，带薪休假制度建立在科技进步、经济发展的基础上，又是劳工抗争、劳资协商的成果，也是社会民主、国家法治的体现。 中国职场人的带薪休假 带薪休假制度的孕育和发展经历了一段漫长的历史过程，如今在世界诸国都有很好的执行。那么，中国的带薪休假制度如何？职场人又是怎样看待带薪休假的呢？尚贤达猎头公司做过的一次问卷调查结果显示：有54.5%的人从没享受过带薪休假，有23.5%的人偶尔享受过，仅有22.0%的人表示每年都可以享受。 在北京一家医药公司工作的李先生表示，单位工作5年以上的人开始有年假，但根本没人提出休假。别说年假，忙的时候连双休日也保障不了。在私营节目制作公司工作的张小姐吐槽，因为赶制一个片子，20多位同事已经3个月没休息一天了，制作快结束的时候领导说，大家谁想休假可以发短信给他，不发短信视为愿意继续工作。有几个同事扛不住了要求休假，结果过了几天，这几人竟被开除了。另外，在《2010-2011年中国休闲绿皮书》中指出，中国有7到8成的人被“全勤”或主动放弃休假。看来，在中国这片广阔的职场天地，带薪休假却成为了不少职场人的奢望。 尚贤达猎头公司资深顾问分析认为，中国的劳动法明确了带薪休假制度，但是执行情况却不容乐观，很多企业不太规范，对员工的带薪休假打“折扣”或变相“克扣”，只有少数规范企业能保证员工的带薪休假。另外，很多人为了保住“饭碗”则主动放弃了带薪休假。在中国，资强劳弱仍将是一个长期趋势，在强大的资方面前，劳动者没有对等博弈的能力。