【HR角度】如何写跳槽理由才能进入面试.doc

[jp]履やを作成する合に、理由をくことが基本になっている合が多いです。用企の立からすると、理由はかなりになります。そこで、用担当者が知りたい理由、それにして、どのようなき方をしたらよいかをご明します。[/jp] 写简历和工作经历时基本都要写跳槽理由，用人单位会非常重视。下面为大家介绍招聘负责人想要了解这些的理由，以及相对应地，应该怎样写才好。 用担当者は、何を判断している？??? 招聘负责人都判断些什么？[jp]もしもあなたが入社してすぐにをすると、その用担当者のは下がります。会社にとって用やかけたなどでデメリットが大きいため、人事は理由からまたすぐにする可能性があるかどうかをめようとします。[/jp] 如果你入社之后不久就跳槽，招聘负责人对你的评价就会降低。对公司来说，存在花费费用和时间的问题，因此人事会从你的离职理由看你有没有可能还是会很快跳槽。 [jp]理由からは、その人の仕事にする姿や考え方を知ることができます。入社後どのようなことをネガティブに思うのか、ストレス耐性はどの程度なのかなどがわかります。たとえば、がないにもわらず「新しいことに挑したい」と言うのであれば、に根がないだけの可能性がありますし、境が劣な状でも「やり遂げたと言えるところまできたので、次のステジへみたい」というのであれば、ストレス耐性がいと判断します。[/jp] 从跳槽理由能了解一个人对工作的态度和看法，看你进公司后可能会对哪些方面产生消极想法，对压力的耐性有多少。例如，如果没有什么实际成绩却说“想要挑战新的事物”，可能只是没什么毅力，环境比较恶劣的情况下仍“基本上实现了自己的目标，所以想让自己走进下一个舞台”，这样在人事看来你抗压性比较强。 [jp]よほどの即力でもないかぎり最初の3ヶ月ぐらいは勉期なので、仕事の成果をすぐには出せないケスが多いです。そのため、理由はその人がわがままをいっているのか、それとも得できるものなのか味があるのです。では、どんな理由をいたらいいのでしょうか。年や、未の合でえたい内容をまとめました。[/jp] 只要不具备马上上手工作的能力，前面的3个月左右都是学习期，因此很多人都没办法拿出工作成果。所以，跳槽理由会让人觉得这个太任性呢，还是能让人接受？这个很有意思。那么，怎么写跳槽理由比较好呢？我们就年龄、职种、无经验三类对内容进行了整理。 [jp]26までの人がえる理由社会人が浅いので、用担当者はこれからの成に期待します。「さらにステップアップをしていきたい」という向上心は、未来への可能性を与えます。学生ののアルバイト感のような任感のないままの人や、安定や福利厚生などの充、自分の利益ばかりにするような言をすると、これ以上の成はめないという印象を与えてしまうので要注意。例えば「サビス残が多かった」「退金が期待できる会社がよかった」などがあります。[/jp] 未满26的人传达的跳槽理由因为社会经历还比较少，招聘负责人会比较期待今后的成长。“想让自己有进一步提高”，这样的上进心赋予未来可能性。像学生时代打工的感觉一样没有责任心的人，或是直接说追求工作稳定、福利待遇好等类似只顾自己利益的回答，会让人看不到以后的成长，要注意这些。例如：“免费加班太多”“退休金有保障的公司比较好”等。 [jp]30以上の人がえる理由社会人としてのも熟してきた年なので、分析力やリダシップなどの自分のみや弱み、上司への告の仕方や期にする意などき方のスタイルが立している人が多いでしょう。そのため「これまでのを生かして次のステップへ行きたい」というのが、を生かして着に活してくれるイメジを持つでしょう。[/jp] 30岁以上的人的跳槽理由这个年龄的社会人社会经验已经成熟，分析力及领导能力等自己的强项、弱项，向上司做报告的方法及对交付期的意识等，很多人已经确立了自己的工作方式吧。所以，“好好利用至今积累的经验，向下一个阶段迈进”，这么说给人有经验并且踏实的印象。 [jp]未の人がえる理由「前の仕事が向いていないので、次の仕事にわりたい」とく人がいますが、これではいけません。から企画にしたい合、「をしているうちに、チムの企画や管理をまかせられるようになった。それらに味をもったので、より知を深めをつんでいきたい」のように、前からの流れと次の仕事との性としたいと思うようにいたったがあると、いいでしょう。[/jp] 无经验的人的跳槽理由有人会写“因为之前的工作不太合适自己，所以想换份工作”，这样是不行的。例如从经营转向企划的情况下，“在做经营的时候接到了团队企划和经营管理的工作。对这些很感兴趣，所以想深入学习下积累自己的实际成果。”像这样，能说出上份工作的流程及和下面工作关联性的话就挺不错的。 [jp]理由はでいがある？、企画、エンジ