考勤休假管理制度-修订版.docVIP

目 的 加强企业管理，维护工作秩序。 保护公司和员工的合法权益。 完整真实地记录员工的出勤休假信息。 适用范围 公司全体员工的工作时间、请休假、加班及职务代理等。 职 责 人力资源部：负责对各部门考勤情况的巡查、监督，并统计、公布、修正每月的出勤结果。 相关部门：负责对本部门员工考勤情况的巡查、监督及内部统计工作。 考勤规定 工作时间 根据工作岗位以及工作性质不同，由公司人力资源部依据冬夏季节规律，制定和调整工作制和工作时间，并通告全体员工。 职能部门的上班时间实行大小休制 生产车间员工、装卸工分别到各班主管、部门处签到； 职能部门员工、车间职能组人员（含）以上管理者，到指定地点指纹签到； 厂区外上班员工利用钉钉软件签到。 严禁员工请人代签到或代他人签到，对代人签到/请人代签到者按严重违反劳动合同处理。 上班时间因公外出者（销售人员、采购人员除外）须填写《放行条》，经直接上级审批后，交保安保管。外出无法打卡者，回公司后的4个工作小时内依据《出差申请单》、《放行条》交人力资源部存档、登记。 员工上班因故未打卡或忘打卡者，须在4个工作小时内提交由部门负责人签字确认的考勤异常单至人力资源部存档，否则负激励10元/次。 每月每人因故补签（新员工因办理入职手续签卡者、因卡机故障或停电而无法打卡者除外）考勤次数不得超过3次，否则负激励10元/次。 因卡机故障或停电而无法打卡者，由人