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薪酬标准（试行） 基本结构 公司实行：“基本工资+绩效工资+福利”的薪酬结构。 薪酬总额 基本工资 绩效工资 福利 基础工资 岗位工资 年绩效工资 奖金 国家法定福利 公司福利 薪资体系的构成如下: 基本收入 = 基础工资 + 岗位工资 绩效工资 = 年终绩效奖 + 奖金 福 利 = 国家法定福利 + 公司福利 薪资分类 （一）基本工资 “基本工资”由基础工资和岗位工资等组成。其中“岗位工资”按照公司的各岗位设置分为三等，等级差为100-200元，等级的划分见附表。 （二）绩效工资 “绩效工资”由年度绩效工资和奖金组成。“年度绩效工资”是根据员工的年度工作绩效进行评定，分为优秀、合格和不合格。其中：被评为优秀的员工，在全额发给年绩效工资的基础上，另加发年度绩效奖金；被评为合格的员工，全额发给年绩效工资；被评为不合格的员工，扣除全部年绩效工资；“奖金”是根据员工在完成单项工作任务时，对公司有突出贡献时给予的单项奖励。 （三）福利 包括国家法定福利和公司福利。国家法定福利指公司为正式员工购买的法定的社会统筹保险福利，包括：医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、劳动保护用品等。公司福利指公司为正式员工提供的工作中餐补贴、交通补贴和电话补贴，以及生日礼物及重要节日补助等。 附： 1、确因工作需要，集团聘用非滇籍高级人才津贴为5000元/月； 2、集团派驻昆明地区以外长期（一个月以上）工作员工津贴为500元/月。 二〇〇九年八月