第十章人际关系辨析.pptVIP

* 测量方法 根据实际需要提出问题，让被测量者回答，然后根据所得数据进行统计分析。 所提问题 个人品质特征：工作能力、组织能力、交往能力、道德水平 笼统的判断：假若改选，你认为谁当班长更为合适？ 人际关系状况：你目前同哪些人关系最好？ 期望／倾向：你希望哪些人成为你的朋友？ * 行列表格法 1 2 3 4 5 6 7 8 总分 1 + + 2 2 + + 2 3 + + - 1 4 + 1 5 + + + - - 1 6 - -1 7 + + 2 8 + - + 1 总分 2 5 3 1 0 -3 0 1 评价者 被评者 * 人际关系图 * 对社会测量法的评价 优点：可以很快发现团体内部的人际关系状况 缺点：不能揭示评价者的选择动机；花费许多时间；数据易受被试主观因素影响。 * 参照测量法 人际关系中最为重要的是了解个人的选择动机，假如直接询问人，则很难得到真实答案。动机是人际关系选择的心理机制，被人们喜欢的人，不一定就是群体中最能发挥作用和最有威信的人。通过参照测量法，可以了解群体内的一些有一定影响的权威人物，把群体内部潜藏的参照群体揭示出来。 参照测量法是由前苏联心理学家彼得罗夫斯基在社会测量法的基础上创立的。 * 实施步骤 制作卡片 进行互评 汇总评价 选看评价 分析研究 实验解释 　　通常，人们会选择看他们心目中最有威信、最有见解、最受尊敬的人对自己作出的评价。