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深圳市英威腾电气股份有限公司2016 年年度报告全文 深圳市英威腾电气股份有限公司 2016 年年度报告 2017 年03 月 1 深圳市英威腾电气股份有限公司2016 年年度报告全文 第一节重要提示、目录和释义 本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的 真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和 连带的法律责任。 公司负责人黄申力、主管会计工作负责人方银亮及会计机构负责人(会计主 管人员)康莉声明：保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。 所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。 1、宏观经济及政策风险 行业的发展与国家宏观经济和宏观政策密不可分，当宏观经济不振，或者 宏观政策落地效果不佳时，均会影响到公司产品的销售和收入的增长，公司将 依托各项优势勤练内功，争取创造新的利润增长点，同时密切关注宏观经营环 境和政策的变化，积极快速的处理与应对其带来的风险和挑战。 2、市场竞争风险 市场已进入充分竞争时代，外资品牌凭借强大的技术优势占据了较大市场 份额，内资品牌奋力追赶，公司凭借高性价比的产品服务以及完整的行业解决 方案等优势，在激烈竞争中占据了有利位置，并在多个细分领域领先竞争对手。 但如果竞争对手调整经营策略或者提升产品技术能力，则可能对公司构成威胁， 影响公司经营业绩。面对这一潜在风险，公司将紧跟市场变化，时刻关注竞争 对手动向并保持警惕，同时采取有效的经营策略积极应对，加大创新投入，巩 固行业地位。 2 深圳市英威腾电气股份有限公司2016 年年度报告全文 3、人才流失风险 作为以研发、销售为主导的高新技术企业，人才对企业的发展至关重要。 目前公司已建立起一支高素质的研发人员队伍。但随着业务的快速发展，对高 素质人才的需求逐步加大，招聘引进的人才需要通过培训、融合才能适应公司 的经营模式和理念。人才引进与企业目标存在一定差距。如何培养和引进人才， 保持人才队伍的稳定是公司的重点工作，同时，由于行业竞争激烈，公司也面 临着人才流失的风险。公司将高度重视人力资源工作，继续完善人才引进、培 训和激励机制，加强人才队伍建设。开辟多层面人才引进渠道，完善内部人才 流动机制，积极与高校、科研院所合作进行对口人才培养，同时持续提高员工 薪酬、福利等待遇，保障人才队伍的稳定，减少人才流失风险。 公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以未来实施分配方案时股 权登记日的总股本为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利0.50 元（含税）， 送红股0 股（含税），不以公积金转增股本。 3 深圳市英威腾电气股份有限公司2016 年年度报告全文 目录 第一节重要提示、目录和释义 2 第二节公司简介和主要财务指标 7 第三节公司业务概要 11 第四节经营情况讨论与分析 14 第五节重要事项 30 第六节股份变动及股东情况 47 第七节优先股相关情况 54 第八节董事、监事、高级管理人员和员工情况 55 第九节公司治理 63 第十节公司债券相关情况 69 第十一节财务报告 70 第十二节备查文件目录 184 4 深圳市英威腾电气股份有限公司2016 年年度报告全文