江苏某上市集团公司薪酬制度(详细版本).docxVIP

薪资结构 薪资结构 公司的薪资结构采用结构工资制的形式，即岗位——技能等级工资制的形式。薪资构成模式如下：薪资＝定级工资＋奖金定级工资=基本工资+岗位工资+职务津贴+特殊工资奖金的分配本制度只作原则规定，具体分配办法另行规定。 定级工资定级工资体现的是劳动力价值，它主要由岗位的重要程度以及市场的竞争性决定。公司的定级工资由基本工资、岗位工资、职务津贴和特殊工资四大部分组成。 基本工资 基本工资也称基础工资。本薪资制度的基本工资由最低保障工资（以下简称最低工资）、工龄工资、学历（职称）工资、技能等级工资（以下简称技能工资）和调整工资五部分构成。 最低工资、工龄工资、学历（职称）工资和调整工资的含义及具体确定办法将在本制度第三章中详细规定。 技能工资的含义及具体确定办法将在本制度第五章中详细规定。 岗位工资 岗位工资也称职位工资。员工在不同的岗位工作，将享受不同的岗位工资。岗位工资的高低主要取决于岗位本身的价值、岗位责任等因素。岗位的评估及岗位工资的具体确定办法将在本制度第四章中详细规定。职务津贴职务津贴是指对承担一定职务的员工给予的一种责任补贴。职务津贴随职务的变化而变化。本公司职务序列的确定以及职务津贴的具体确定办法将在本制度第六章中详细规定。特殊工资 特殊工资是指因特殊原因而支付的工资。例如：给予工作特别突出人员的薪资奖励；给予工作失误人员的降薪处理；给予特殊岗位工作