如何做好企业职工的继续教育培训方案.pdfVIP

2007年第 7期 辽 宁 行 政 学 院 学 报 NO．7，2007 (第 9卷第 7期 ) Journa10fLiaonlngAdmi~~istratJonColiege (V01．9．NO．7) ：。。 0 0 ： 教育研究 。 · · 一 ． ： 如何做好企业职工的继续教育培训方案 常英琦 韩子秋 (东北大学 ，辽宁 沈 阳 110004) [摘 要] 由于企业职工工作层次不同。所需掌握和使用的各种技能不同 因而必须针对不 同层次．各有侧重地进行培训。 首先 。本文分析 了员工培训及培训方案设计 的重要性，通过培训需求分析确定培训 目标 ．对培训方案 的其它各组成要素进行 分析；然后。指出设计培训方案时应从哪些方面考虑。确定一个初 步方案，对培训方案评估修 改，最终制定出一个有效的培训 方案 。 【关键词] 职工培训 ；培训方案 ；需求分析 [中图分类号]F272．92 [文献标识码]A [文章编号]1008~4053(2007)O7～Ol93一O3 2l世纪初 。人类社会继工业文 明之后 ，进入知识经济时 的独立发展阶段，作为继续教育培训机构要真正搞好针对企 代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用 ．互联网络 日益 业员工的培训教育工作 ，则必须了解当今的企业培训的发展 普及，全球经济趋向一体化。伴随着新时代的到来 ，人力资 需求 ，掌握企业培训的发展趋势 ，才能使培训工作适应企业 源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质 与时代 的同步。 资本和 自然资本，成为最主要 的生产要素和社会财富，成为 二 、继续教育对企业职工培训方案的设计 经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺，创新人才的培 i．培训需求分析 养成为当今各类企业及社会组织 时刻关注 的重心。 “活到 首先要 了解企业 的培训需求 。分析要从多维度来进行 ． 老，学到老”的终身教育理念 已逐渐成为企业提高竞争力的 包括组织、工作、个人三个方面 。首先 ，进行组织分析 。组织 有效手段 ，各个企业认识到了培训的重要性。因此。企业职 分析指确定组织范围内的培训需求。以保证培训计划符合组 工培训成为继续教育的组成部分 ，为继续教育培训提供了一 织的整体 目标与战略要求。根据组织的运行计划和远景规 个广泛的市场 ，而如何帮助企业做好员工的培训计划也是继 划 ，预测本组织未来在技术上及组织结构上可能发生什么变 续教育培训的一项重要 内容 。培训工作 的完成需依赖于培 化，了解现有员工的能力并推测未来将需要哪些知识和技 训方案 ，有好 的培训方案 ，不一定有好 的培训效果，但要有好 能，从而估计出哪些员工需要在哪些方面进行培训，以及这 的培训效果，则必须要有好 的培圳方案，下面针对企业特点 种培训真正见效所需的时间 ，以推测 出培训提前期的长短． 浅议继续教育对企业培训方案 的制定 。