人才梯队建设对护士规范化培训工作的影响与对策.pdfVIP

医院管理篇ModemMⅡ2013Voll3No3 现代医院2013年3月第13卷第3期 Hospital 122 人才梯队建设对护士规范化培训工作的影响与对策 吴君娜 TRAINlNGOF THEAFFECTOFTALENTECHELONCONSTRUCTlONONSTANDARDIZED NURSES 唧．儿nnn 【摘要】 目的通过对基层医院人才梯队现状的了解，提出合理的人才梯队建设对护士规范化培训 工作的重要性。方法对我院181名护士的组织结构、职称、学历、工龄进行分析，发现在规范化培训过程中 存在的问题。提出改进措施。结果各层级护士比例配比失调、护士队伍不稳定、流失大，教学与科研水平不 足，合格的高级责任护士人才严重缺编。结论护理人才规范化培训是提高护理技能与服务水平的重要途 径，而合理的人才梯队建设是护士规范化培训工作顺利进行的重要保障，人才培养与运用的计划性与科学管 理是保证护理队伍健康发展的重要工作之一。 【关键词】 护士人才梯队建设规范化培训 管理 doi：10．3969／j．issn．1671—332X．2013．03．052 近年来，为适应人们对健康与优质护理服务的需求，我 了初步的探讨与试行，2006年开始开展护士规范化培训工 国护理管理工作改革的步伐越走越快。其中，护士的继续教 作，在运行过程中，人才梯队的不合理现象严重影响了规范 育与规范化培训工作受到高度重视，根据目前我国护理人力 化培训工作的顺利开展，为提高护理服务质量，人才梯队的 资源现状它是提高整个护理队伍综合素质较快的方法之一。 合理建设与改革势在必行。 2000年国家卫生部颁布《临床护士规范化培训试行办法》， 1一般资料 2006年我省卫生厅出版《广东省护理管理工作规范》，对护 我院是一所二级甲等医院，现有病区11个，病床500 士的培训工作作了明确的指引，我院按照国家和省市相关管 张，护士181人(包括护±长22人)，副主任护师9名，主管 理要求并结合本院实际，于2006年对层级护士培训工作作 护师30名，护师66名，护士76名；本科1人，专科120人，中 专60人；5年以上工龄80人，10年以上工龄81人，20年工 吴君娜：大埔县人民医院广东大埔514299 龄以上20人。 (接上页) 渐减少或消除不良行为，养成良好的工作习惯；通过有错 绩效考核分数发绩效工资，建立了以正能量强化激励，形 必罚，有功必奖，在科室形成良性的激励竞争机制，促进了 成了以“争创优良业绩为主，辅以适当约束不良行为”的 护理质量的不断提高。 管理模式，增强护士的绩效意识H1，从而激发了护士工作 3．4通过将高年资护士按个人特长分组参与科室管理， 的积极性，促进了全员参与科室管理的热情，体现了多劳 并在考核中给予加分，认可了高年资护士的工作经验与优 多得、优劳多得的分配方法，促进了护理质量的不断提高。 势，调动了高年资护士参与科室管理的积极性与热情，让 在实施的过程中还存在工作质量的评价缺乏客观数 高年资护士的工作经验得以发挥，利于科室管理。 据以主观评价为主现象；不能将所有护理工作量化，争工 3．5 因无法将所有的护理工作量均统计为绩效考核项 分现象也时有发生，这些都需要进一步的探索不断完善。 目，在实施的过程中也发现有工分的护理工作积极性明显 高过无工分的护理工作，甚至存在个别抢工分的现象，这