对知识员工的薪酬管理体系研究.pdfVIP

第 卷第 期 企 业 技 术 开 发 # !( :?@.# 5?.!( 年 月 ’234567683/7 92:276;25’ 6, 25’2=;=2 (($ !( 6AB. (($ 对知识员工的薪酬管理体系研究 胡振华，朱 娜 （中南大学 商学院，湖南 长沙$ !((+# ） 摘 要：作者通过对知识员工的特点及其薪酬管理现状的分析，来探讨如何建立知识员工的薪酬管理体系，提出 了对知识员工的长短期激励相结合等基本薪酬原则，实施全面薪酬战略，薪酬结构宽带化，以及团队薪酬等薪酬 策略。 关键词：知识员工；薪酬管理；激励机制 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） ,-.* / !((01+*#- (($ !(1((#01( !#$%’ () *)(+,-. +(%*%# (/0)#$12() /$)$./)1 ， $% ’()*’+, $%- ., ， ， ， ， /01’223- 24- 5+67)(66 8()9:,3; 02+9’- %)7(:679= 8’,)6’, $+),); ?!@@AB 8’7),C ： 34#1%$1# D),3=E7); 9’(; F)2G3(H(; G2:F(:6I; 1’,:,19(:769716; ,)H; 9’(7:; 12JK()6,972); J,),(J()9; 7); )2G,* H,=6L; 9’(; ,+9’2:6; H761+66; ’2G; 92; (69,M376’; 9’(; 12JK()6,972); J,),(J()9; 6=69(J; 24; F)2G3(H(; G2:F(:6NO ,)H; K+9; 42:G,:H; ,KK3=7); M,671; 12JK()6,972); K’73262K’7(6N; 2(:,33; 12JK()6,972)N; M:2,HM,)H; 12JK()6,972); ,)H; 9(,J; 12JK()6,972); 7)92; F)2G3(H(; G2:F(:6; J,),(J()9P 56+(%-# ： ； ； F)2G3(H(; G2:F(:6 12JK()6,972); J,),(J()9 J297,9(; J(1’,)76J 本文从人力资源管理中最重要的领域之一——— 法控制，劳动成果难以衡量。 薪酬管理这一角度出发，探讨对知识员工进行有效的 （）流动意愿强。如果他们服务的组织不能与个 $ 薪酬体系设计和管理，以激励其在企业中发挥作用。 人职业生涯规划相吻合，他们经常会选择离开。 （）在需求方面，知识员工追求公平、自由的竞争 % ! 知识员工的概念及特点 气氛，成就动机强，追求卓越，崇尚智能，蔑视权威。 !! 知识员工的概念 # 知识员工的薪酬管理现状 知识员