新员工入职培训课程-课件.pptxVIP

山东金钱豹餐饮有限公司 新入职员工培训;;;;体格检查 员工在报到上岗之前必须到区级以上疾病防治中心进行体格检查，自行办理健康证及临时居住证（费用自理），并于报到之日报人力资源部备案。对于患有传染性疾病的人员不予录取，如在录用后发现该员工患非职业病的，则按当地有关规定处理。 试用期 员工均须经过一定期限的试用期。试用期内，若员工的劳动能力及工作表现未能符合公司的要求，公司可随时（按照国家相关规定）解除劳动合同，如试用期满经考核合格者，按规定转为正式员工。 入职手续 员工每天下午办理入职手续。办理入职手续时需要提供一寸照片、身份证复印件、健康证。发放工号牌（20）、更衣柜钥匙（10）、考勤卡（10）、工作证（10），丢失需要到人事部办理相关手续。 工作时间 公司根据工作性质要求，按国家规定采用不同的工时制。员工具体上班时间依所在单位/部门排班表执行。 超时工作 如有需要，公司可要求员工配合加班，并按规定支付加班工资或给予补假。加班时间符合劳动法的相关规定。 工资 员工工资由基本工资、岗位工资、加班工资三部分组成。公司通过银行转帐发放工资，每月15日将上月工资汇入员工工资卡。 ; 外出与出差 员工在工作时间须与人会面或外出时，必须事先在规定报告单上填写去向和预定时间，并得到所属部门负责人的批准。因工作出差的，应事先征得部门负责人批准后方可外出出差，并按公司《出差管理办法》办理相关手续。 辞职 正式员工提出辞职，应提前30天以书面形式通知公司，并按公司规定办理相关辞职手续。每周三、周五到人事部办理离职手续。 解除合同 在试用期内的员工，公司及员工均可以依法提前解除合同（按照国家相关规定），但需作好交接工作。员工在转正以后，如须提前解除合同，必须提前30天以书面形式通知人力资源，且在离职前按公司要求作好交接工作。若员工未依照法律规定解除劳动合同或未按合同约定解除劳务合同的，公司保留向离职员工追索相关赔偿的权利。 员工离职，按规定办妥离职手续后，其离职工资经计算后随公司规定的正常发放日发放，员工若违反有关离职程序的规定，由此造成公司利益损失的，公司有权向该员工追索相关赔偿。 公司需提前解除合同时，按照相关法律法规操作。 ? ? ;社会保险 签订劳动合同的员工，公司按照国家或所在地相关规定缴纳社会保险。 法定假 员工享受国家规定的法定假期，员工如因排班指定上班不能休息的，按国家相关规定处理。 年休假 员工在本公司连续工作满一年，可享受带薪年休假。 ＆员工在本公司连续工作满一年之后，将享有5天带薪年假；累计工作满一年不满10年的员工，请病、事假等累计1个月以上的，不享受年假。年休假期须连续计算且不包括法定休假日与正常公休日； ＆员工申请年休假，必须于15天以前申报且获得部门主管的批准，部门主管将根据部门的工作情况，决定批准年休假与否，并交由人力资源部备案，未获得部门主管批准的年休假视为无效。 ＆年休假应在可享受年假的一年内休完，除非因公无法休假，且获得部门主管的批准，否则逾期未休完的年假将不得延递至再下一年度, 年休假必须在员工离职前休完。 工作餐 公司为每一位员工在其工作时段内提供免费工作用餐。每个员工要节约用餐，不允许倒饭菜，违反者将罚款。 员工培训 所有员工均须接受公司提供的职业技术培训，凡由公司出资的专项培训，公司将另行与员工签订服务期合同。（如签订了服务期协议的员工提前解除合同，应赔偿公司培训费及其它费用，具体以服务期协议内容为准。） ? ;员工仪容仪表;;员工个人卫生;员工礼仪规范; ＆公司将安排给每位穿着制服的员工提供更衣箱，以作更衣之用； ＆前场员工携带包裹进入公司时，应存放于更衣箱，不得携入服务区内； ＆ 更衣箱随时上锁，员工不得将贵重物品带入公司，公司绝不负任何财物损失之责任； ＆ 不得私自加配锁或私自更换衣柜； ＆ 员工不得在更衣箱内存贮饮品、食品及公司用品，不得放置易燃、易爆危险品及利器。人力资源部、 保安部可随时联合选派人员检查员工更衣柜； ＆遗失更衣箱钥匙，应立即通知人力资源部并需赔偿损失人民币10元； ＆ 忘带或丢失钥匙须填表，部门主管批准后到保安部借备用钥匙。 非因业务需要，员工不得使用客用设施，如客用餐具、厕所、更衣柜、电梯等其它设施。 员工在公司内拾到任何财物，必须立即上交公司保安部备案，公司将给予表扬或奖励；若将财务占为己有，视为员工严重违反公司规章制度，一律解除劳动合同、送交公安机关法办。 公司注重廉洁奉公意识，公司员工理应凭着工作能力，勤奋和忠诚取得合理的报酬，而不应为获得私利不择手段，违法乱纪。 ＆ 严禁员工用任何方法向客人索取小费； ＆ 任何员工未经批准不得收取或索取供货商