- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
基于改进TOPSIS模型的政府工程采购项目评标研究.pdf
2015年2月
E目噩噩蓝蓝
PROJECT MANAGEMENT TECHNOLOGY 51
第13卷第2期
基于改进 TOPSIS 模型的政府工程采购项目评标研究
杨柳周进梅朱弗
(河海大学商学院,江苏 南京 2111∞)
摘要:针对政府工程采购项目评标过程中存在的问题,结合政府工程采购项目的特点,基于组合赋权构建
改进的 TOPSIS 模型,对政府工程采购项目的投标方案进行评价。首先,以三角模糊数法确定各评价指标的
主观权重,煽权法确定客观权重,利用乘法组合法对主、客观权重进行组合赋权,并以此构建组合赋权决
策矩阵;其次,结合指标属性确定正、负加权理想解,引入逼近理想解排序法 (TOPSIS) 计算各投标方案
与正、负加权理想解的 Kaufmann 距离;再次,计算综合距离,并以综合距离越大越优为准则对政府工程采
购项目各投标方案进行优先排序;最后,以某建筑工程采购项目评标为算倒进行分析。计算结果表明,利
用该模型对政府工程采购项目各投标方案进行评价具有可行性和有效性。
关键词:政府工程采购;组合赋权法;逼近理想解排序法; Kaufmann 距离
0 引言 题;李俏[3] 构建了基于 TOPSIS 的政府采购项目
评标模型。这些方法弥补了传统决策方法的不
招投标工作是政府工程采购中的重要环节,
足,并为进一步研究政府工程采购招标项目科学
评标决策提供了可行路径。
评标是招技标工作的核心。目前,许多政府采购
在政府工程采购招标项目科学评标决策中赋
机构对投标商的资质和投标文件进行形式上的公
权是首先需要解决的关键问题。以往确定权重的
平、公开、公正的评价,而实际情况却是截然相
方法一般可以分为主观赋权法和客观赋权法两
反,由此造成了评标的不公正,导致最后评选出
类。主观赋权法主要有模糊三角模糊数法、层次
来的投标商是不合格的。因此,为了体现政府采
分析法、专家循环打分法、二项系数法等,这类
购招标中所追求的公平、公开、公正原则,在政
方法主要是依赖于专家个人偏好的主观因素而得
府工程采购招标项目评标过程中采用科学、有效
到指标权重,具有较强的主观性从而影响了评价
的评价方法显得尤为重要。
结果的客观性[440 客观赋权法主要有摘权法、
目前,传统的对政府工程采购招标项目评标
离差最大法、主成分分析法等,根据原始数据的
的方法大多采用专家会议法、投票表决法、性价
差异程度确定指标权重,具有较强的客观性,避
比法等方法,这些方法虽能较多地考虑专家及利
免了人为因素带来的偏差,但有时也会导致所得
益相关者的建议,但容易受到个人主观因素的影
权重与各指标的实际重要程度不符[6] 。由于政府
响而难以得出科学有效的结果。近年来,国内外
您可能关注的文档
最近下载
- 妊娠期哺乳期合理用药考核试题及答案(含抗菌药物).docx VIP
- 血液透析耗材业化建设环评报告.pdf VIP
- 《智能网联汽车高快速路测试技术规范》DB31T 1566-2025.docx VIP
- I如何设置WiFi密码才不会被WiFi万能钥匙破解.doc VIP
- 初中数学几何模型大全+经典题型(含答案).pdf VIP
- 静脉输液操作常见并发症的预防及处理规范.pdf VIP
- 虚拟仿真实验教学资源开发指南.pptx VIP
- 慢性肾功能不全护理查房.pptx VIP
- 2025年国培卫健、粤医云2月份基层护理培训项目考核答案(全).docx VIP
- 2025年宜昌市秭归县公开招聘5名社区专职工作人员 (网格员)笔试备考题库及答案解析.docx VIP
文档评论(0)