经济补偿金实操技巧2015—培训课件.pptVIP

（六）被依法追究刑事责任的 特别注意： 涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留、逮捕的—可暂停履行劳动合同，不需要履行合同义务； 劳动教养—用人单位可以依据被劳动教养的事实解除与劳动者的劳动合同，但不是法律依据，所以建议用人单位直接在劳动合同中明确“乙方被劳动教养的，甲方可单方解除劳动合同。” 2）预告性解除劳动合同—非过失性解除劳动合同（第40条） 提前30天通知或额外支付一个月工资（替代通知金—上个月工资标准） （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、用人单位单方解除劳动合同 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 1.支付经济补偿金（07年以前+08年以后） 2.解除，发给不低于6个月工资的医疗补助费 3.患重病和绝症的还应当增加医疗补助费 患重病的增加部分不低于医疗补助费的50% 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100% 医疗期？ 医疗期对照表 总工作期限 本单位工作年限 应给与的医疗期 计算周期 ? 10年以下 5年以下 3个月 6个月 5年以上 6个月 12个月 ? ? 10年以上 5年以下 6个月 12个月 5年以上10年以下 9个月 15个月 10年以上15年以下 12个月 18个月 15年以上20年以下 18个月 24个月 20年以上 24个月 30个月 备注：患特殊疾病，在24个月内尚不能痊愈的，经批准，可适当延长医疗期，但医疗期延长不超过12个月。 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 1. 支付经济补偿金（07年12月31日前工龄超过12年的，存在12个月封顶+2008年1月1日后的补偿金）2. “不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。《关于劳动法若干条文说明》26条 要经过考核，岗位职责明确细化或劳动合同中员工工作责任明确 3.“调岗”不需要劳动者同意，可单方调整 建议：忠诚度高，业务欠缺—培训 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 1. 支付经济补偿金 2. “客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第27条（经济性裁员）所列客观情况。 思考：“经济效益下滑”? 实体性条件—四种情况 （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 4、经济性裁员 案例 老刘是某国有企业职工，2007年到2009年企业长期停产，公司已经严重亏损，资不抵债。1999年7月，公司申请破产，经法院依法裁定，进入破产程序。2010年3月破产清算组进驻公司，2010年7月破产终结。公司破产，老刘也成了失业者。老刘多次提出支付经济补偿金的要求，均遭到拒绝。为此，老刘多次上访，向上级主管部门答复公司破产，无法继续履行劳动合同，双方劳动合同自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。 请问：老刘能否主张经济补偿金？ 经济性裁员条件严格性，程序复杂，建议企业最好利用一般的解除劳动合同的程序来应对。 支付经济补偿金 前两项 （一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的； 07年12月31日前满一年发一个月工资+08年以后 后两项，08年1月1日后起算 4、经济性裁员 （一）劳动合同期满的；—前面已讲 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（劳动者达到法定退休年龄的）； —不支付经济补偿金 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； —不支付经济补偿金 （四）用人单位被依法宣告破产的； —支付经济补偿金（08年1月1日后起算） （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；